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来自 冶金矿产 2019-10-13 16:47 的文章
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武华太任陕西煤业公司董事长,原市委副参谋长

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7月12日,晋煤集团召开干部大会,宣布山西省委和省国资委文件。武华太担任晋煤集团董事长、党委书记职务,杨茂林不再担任晋煤集团副董事长、总经理、党委常委、委员职务。山西省委组织部副部长张葆,省国资委党委副书记王靖凯,晋煤集团领导领导班子成员、监事会成员出席会议。晋煤集团各生产矿井、子分公司及机关处室正处级以上干部参加大会。会议宣读省委组织部、省国资委有关文件以及晋煤集团第一届董事会第十次会议决议。根据中共山西省委组织部晋组干字[2010]129号《关于武华太同志任职的通知》,武华太同志任山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司党委书记。经省国资委党委会议研究决定,免去杨茂林同志晋城无烟煤矿业集团有限责任公司党委常委、委员职务。根据晋城无烟煤矿业集团有限责任公司第一届董事会第十次会议决议,选举武华太为山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司董事长;同意杨茂林不再担任山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司副董事长、总经理职务。晋煤集团新任董事长、党委书记武华太在会上讲话指出,晋煤集团有着五十年的发展历史,具有独特的发展优势和广阔的发展前景。结合企业安全发展、转型发展、和谐发展,武华太强调,安全是企业最大的政治,是企业最大的效益,是企业发展的基石。我们一定要把安全工作放在一切工作的首位,一切服从安全,一切为了职工,明确安全职责,落实安全责任,不断提高安全管理水平和质量,巩固和发展晋煤安全生产的良好局面。要充分发挥无烟煤资源和品种、品牌优势,依托煤、延伸煤、超越煤,按照省委书记袁纯清近期来晋煤视察的讲话精神,以发展现代煤化工为重点,大力发展循环经济,争做全省绿色发展、清洁发展、安全发展的先锋,为山西新能源基地建设作出新贡献。武华太表示,晋煤集团发展蓝图已经绘就,前景光明。有信心,有决心在省委省政府的正确领导下,以晋煤发展为第一要务,勤奋学习,调查研究,恪尽职守,团结协作,民主共事,以人为本,关心群众,廉洁自律,带领广大干部员工,圆满完成十一五发展规划,推进企业各项事业在现有基础上实现新的更大的跨越,让省委省政府放心,让全体干部员工满意。武华太强调,领导班子调整事关企业发展稳定,面对紧迫的改革发展任务,全体干部员工一是要确保安全生产,要进一步明确各级安全责任,特别是瓦斯管理、防治水等以及整合矿井的安全工作,确保各环节万无一失;二是要确保员工队伍稳定,要积极主动适应企业快速发展,以饱满的精神状态,全身心投入工作,再创新业绩,再做新贡献;三是要确保工作和政策的连续性,要按照企业年初确定的2010年工作思路,咬定全年目标不放松,为早日实现“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景而努力奋斗。

  1. 吴邦国到漾泉蓝焰公司考察 称赞“气化山西”这条路走对了 2012年11月22日,全国人大常委会委员长吴邦国到昔阳县漾泉蓝焰煤层气公司考察,对晋煤集团以煤为基、多元发展取得的成绩给予充分肯定,尤其对煤层气产业的开发利用给予高度评价。他称赞说,转变经济发展方式,晋煤集团走在了前头,“气化山西”这条路走对了,要坚定不移地走下去,为发展清洁能源、提高能源综合利用效率作贡献。 作为全国最大的煤层气抽采利用企业,晋煤集团已形成一整套煤层气开发利用的完整产业链,并立足成熟的煤层气抽采技术,积极主动向页岩气领域进军。2012年,晋煤集团井上井下抽采量、利用量占全国的30%,其中地面抽采量和利用量均占到全国的50%以上,连续6年保持全国第一。
  2. 省观摩检查组:晋煤集团转型跨越发展走在全省前列 2012年10月10日,省观摩检查组先后深入金鼎公司金匠工业园区、蓝焰煤层气公司山西煤层气工程研发中心及宏圣公司绿色可持续建筑项目,现场考察煤机、煤层气、新兴产业发展情况,对晋煤集团转型跨越发展取得的成绩给予充分肯定,要求晋煤集团抓住当前国家及山西省鼓励企业发展装备制造业国产化、高新化、高端化的难得机遇,充分利用自身多个世界首创、世界之最及世界领先技术优势,不断提升创新研发水平,做好园区规划,进一步做强做优煤机产业,积极培育新兴产业,为“再造一个新山西”作贡献。 进入“十二五”,晋煤集团坚持“以煤为基,多元发展”,按照“做强做大煤炭主业、开放合作相关产业、大力发展循环经济、加速推进转型跨越”发展思路,着力建设“煤-气-化、煤-焦-化、煤-气-电”三条循环经济产业链,走出一条独具晋煤特色的多元化转型发展之路。
  3. 武华太出席党的十八大 成为企业第一位全国党代表 2012年11月4日,晋煤集团历史上第一位党的全国代表大会代表、党委书记、董事长武华太带着企业15万职工家属的期盼,赴并进京出席党的十八大。这是党和国家对煤炭企业的关心,是晋煤集团落实科学发展观、在全省转型跨越发展中取得优异成绩的体现,更是全体晋煤人的骄傲。 在出席十八大前的两个月时间里,武华太下基层进行了20余次密集调研,倾听民意,广集民智,在认真履行一名党代表神圣职责的同时,给基层的干部职工送去了安全的叮嘱和亲切的关怀。十八大召开期间,武华太积极建言献策,履行一名党代表的光荣职责,并接受媒体采访,宣传企业,扩大企业影响。
  4. 营业收入突破1600亿元 利润保持全省第一 2012年,晋煤集团顺势而为、乘势而上,企业营业收入突破1600亿元,实现利润继续保持全省第一,跃上新的更高平台,跻身中国企业500强第85位,排名跃进29位,位列中国企业效益200佳第86位,大步前进53位。 “十二五”以来,晋煤集团以科学发展观统领全局,筑牢安全根基,突出效益导向,坚持科学发展,加速转型跨越,沿着“固煤、稳肥、增气、扩化、强机、兴电、育新”发展路径,突出强化“煤-气-化、煤-焦-化、煤-气-电”三条产业链建设,做强做优六大产业,科学应对市场变化,强化生产经营管理,加快推进转型发展,主要经济技术指标实现跨越式增长,煤层气产业抽采利用量全国第一、煤化工产业总氨和尿素产量全国第一、瓦斯发电量全国第一、企业经济规模和效益连创新水平。
  5. 企业内部改革不断深化 多措并举积极应对市场变化 2012年,晋煤集团不断深化内部改革,积极应对市场挑战,抓住产业结构调整、产品结构优化、加大科技攻关、强化内部管理四大机遇,立标对标,创新管理,出台《稳增长 谋跨越 强管理 促转型 保持企业持续平稳健康发展的二十六项措施》,不断完善绩效考核管理,加强“三大序列”员工建设,首次开展材料设备集中采购,启动公务用车集中运行管理,公开竞聘中层管理干部,大力推行准军事化管理,苦练内功,降本增效,有效化解市场危机,推动企业管理再上水平、企业效益再创新高。
  6. 重点项目大发展 为加速转型跨越注入原动力 2012年,晋煤集团坚持大项目大发展、多项目快发展、好项目先发展的理念,围绕转型项目、板块突破、难题破解,找准突破口,选好切入点,严格执行项目法人负责制、项目建设终身负责制、“三控一管”等项目建设管理机制,一批具有标志性、全局性的转型重点项目加速推进。 “百亿立方米煤层气抽采利用工程”列入省转型标杆项目,国家级“煤气共采”战略联盟正式成立,“高硫煤洁净利用循环经济工业园”列入山西省“一市两园”项目,太原煤气化公司搬迁升级改造项目稳步推进,电力产业健康平稳运行,金鼎金匠工业园区加快建设,现代物流贸易迅猛发展,大功率LED项目全面投运,高速公路、可持续建筑等一大批好项目相继落地,为企业加速转型跨越发展注入强大动力。
  7. 坚持自主创新 企业绿色发展 低碳发展 转型发展活力无限 2012年,晋煤集团科技进步及重大科技成就成绩喜人:“煤层气规模开发与高效采煤一体化研究”“煤矿区煤层气立体抽采关键技术与产业化示范”“矿井局部通风群控系统和安全供电关键技术研究及配套设备开发”三个项目荣获国家科技进步二等奖;“煤层气规模开采与采煤一体化”项目荣获中国煤炭工业科学技术奖特等奖;“煤岩巷道快速掘进工艺技术及其装备的研究与实践”等六个项目荣获中国煤炭工业科学技术奖一等奖;研制成功8.2米大采高液压支架,创高度最高、工作阻力最大等多项世界之最;自主创新研制大采高作业新型8G采煤机,在采高、产量、效率、环保效能、安全性能等方面具有世界先进水平。 在以“绿色能源与转型跨越”为主题的第四届中国国际能源产业博览会上,晋煤集团六大板块转型跨越发展成就交相辉映,让参观者看到一个开放的晋煤、诚信的晋煤和充满活力的晋煤,共招商引资签约17个项目。
  8. 企业特色党建成效显著 企业文化建设硕果累累 2012年,晋煤集团党委开展保持党的纯洁性学习教育和基层组织建设年活动,加强党员干部队伍思想作风建设,提升企业党建工作科学化水平,持续加强企业党建和党风廉政建设,在实践中锤炼党员党性,在发展中提升党员形象。在“创先争优”中,599个基层党组织和9396名共产党员全力争创先进基层党组织、争做优秀共产党员,在企业各条战线上有效发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。2012年,晋煤集团党委荣获“全省创先争优先进基层党组织”称号,寺河矿党委被评为全国创先争优先进基层党组织。 2012年,《晋煤集团企业文化纲要》修订颁布,“2012感动晋煤新闻人物”颁奖典礼隆重举办,涌现出“感动中国的矿工”李建贵、晋城市煤炭系统造血干细胞捐献第一人焦晋东等众多爱岗敬业、敬老孝亲、改革创新、见义勇为、热心公益的晋煤好人,七名职工荣获“晋城好人”美名。
  9. 以“技能大师工作室”为标志 人才战略支撑企业竞争力 2012年,晋煤集团大力推进“3·4·5·1”人才战略规划,本着“各寻其志、共同成长”原则,着手建立“三大序列”岗位管理体系,加快建设有激情、有能力、有思路、有作为的干部队伍。多渠道、灵活性开展高层次创新型人才、新兴产业领军人才、重点领域紧缺人才引进培养工作,为企业多元化快速发展提供人才保障。完善培训考核和激励机制,建立立体培训体系,积极推行“技能大师工作室”试点,为人才成长提供优质环境、优良条件、优厚待遇,最大限度地激发各类人才创新活力、创造智慧、创业激情,努力形成人才资源总量快速增长、人才结构和布局趋于合理、人才使用效能明显提升新局面,张晨光、李鹏飞、焦海峰等一大批适应企业发展需要的技术型、创新型人才脱颖而出,为企业转型跨越发展奠定雄厚的人才基础。 10.以大医院开工奠基为标志 多项民生工程普惠职工家属 2012年,晋煤集团党政时刻把提高员工家属生活质量和幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点,坚持发展成果普惠,不断提升员工家属的物质富足感、心理归属感、利益公平感、主人翁自豪感,大医院奠基开工、人均收入稳步增长、员工全员进行体检、高清3D节目入户、设立信访接待大厅、创办老年大学、推进东沟林场生态教育基地建设,一件件民生实事犹如阳光般温暖着职工的心,让职工家属尽享企业转型跨越、和谐发展之美。

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,原山西省委副秘书长、省政协常委贾鸿鸣一行到晋煤集团参观调研,并针对企业转型发展、跨越发展实际情况座谈。

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晋煤集团董事长、党委书记武华太,党委副书记、工会主席张虎龙出席座谈会。

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武华太向贾鸿鸣一行简要介绍晋煤集团基本情况及“十二五”发展规划。武华太说,近年来,晋煤集团坚持以煤为基、多元发展,现已形成煤炭、煤层气、煤化工、电力、煤机、多种经营六大产业联动发展的格局。“十二五”期间,晋煤集团将以科学发展观统揽全局,以安全发展为根本,以转型跨越为主线,以加快实施企业战略愿景为目标,沿着“固煤、稳肥、增气、扩化、强机、兴电、育新”发展路径,突出强化“煤—气—化、煤—焦—化、煤—气—电”三条产业链建设,做强做优“六大板块”,构建循环经济体系,积极转变发展方式,努力建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团,力争实现“51•52、再造两个新晋煤”的目标。同时,积极探索“三大序列”员工管理,实行企业中长期人才战略规划,积极创新体制机制,不断推动企业进一步转型跨越发展。

,山西省委常委、省统战部部长聂春玉到晋煤集团调研了解残疾人福利事业等情况。

贾鸿鸣对晋煤集团转型发展、跨越发展取得的成绩给予充分肯定。贾鸿鸣指出,作为我省国有大型能源型企业,晋煤集团在煤炭企业转型发展上很有特色,体现出大企业大集团在精细操作、高新技术发展、多元发展等领域的崭新面貌。通过此次参观学习,对晋煤集团有了更深入的了解和认识,特别是企业在大力发展非煤产业、探索人才规划管理新格局等方面的特色,值得推广和学习。希望晋煤集团今后要一如既往,努力工作,继续为我省转型跨越发展做出更大贡献。 在张虎龙陪同下,贾鸿鸣深入晋煤集团文化活动中心参观,对企业职工群众文化生活给予高度评价。贾鸿鸣亲自写下“向科技要效益,以质量求发展”等字幅,表达对晋煤集团各项工作的肯定。

聂春玉在晋城市委书记张茂才,晋煤集团董事长、党委书记武华太,城区区委书记张玉宏的陪同下,深入宇光公司调度中心、电缆车间、矿用风筒厂实地调研。

调研期间,贾鸿鸣一行前往天溪煤制油分公司实地参观,了解晋煤集团新型现代煤化工产业发展情况。

调研过程中,武华太向聂春玉介绍晋煤集团概况。武华太说,近年来,晋煤集团在省委省政府的正确领导下,以安全发展为根本,以转型跨越发展为主线,沿着“固煤、稳肥、增气、扩化、强机、兴电、育新”发展路径,目前,已发展成为全国最大的煤化工企业、全国最大的煤层气抽采利用企业。一直以来,晋煤集团党政高度重视残疾人生活、工作等方面问题,为残疾人职工提供了更多的优惠。今后,晋煤集团将继续做好残疾人福利事业,在政策、生活等方面给予更好的关心和爱护。

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聂春玉高度评价晋煤集团集中安置残疾人,为全省残疾人就业工作做出的努力。聂春玉指出,残疾人事业是光彩的事业。作为全省国有大型企业,晋煤集团在做强做大的同时,应给予残疾人更多的关心,吸纳更多的残疾人就业,保护好、发挥好残疾人顽强拼搏的精神,切实保障残疾人福利,让他们生活得更有尊严。作为晋煤集团安置残疾人就业的宇光公司也要增强研发实力,提高产品质量,不断提升企业效益,实现企业利润增长,不断做强做大。希望晋煤集团继续发扬爱心,关爱残疾人事业,让更多的残疾人享受到实惠。

在文化活动中心参观并题字 王 珂 摄

(编辑:刘磊 责任编辑:郭颖)

(责任编辑:郭颖)

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