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来自 冶金矿产 2019-10-12 06:27 的文章
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张根基在公司公众平安职业会上的发话,李主席

为搞好四季度安全效益双决战,肥矿集团公司工会本着早谋划、早部署、早着手的原则,制定下发了《关于开展“决战四季度,争做新贡献”活动的通知》,组织和动员全公司各级工会组织和广大职工家属广泛开展决战活动。 整个活动主要包括八项活动。一是广泛深入开展四季度决战宣传教育活动。充分发挥工会组织优势和阵地优势,采取多种形式和渠道向职工大讲决战的重要性、决战的目标任务和决战的政策措施,增强职工搞好安全生产的责任感和使命感。二是开展多种形式的群众性建功立业劳动竞赛活动。围绕企业生产经营目标任务,以区队、班组、车间为主体,广泛开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”劳动竞赛,大力营造比安全、赛质量、比效益、赛贡献的浓厚氛围,确保各单位安全目标好、生产任务超、经济效益佳、争先创优强。三是持之以恒地开展“安康杯”竞赛活动。组织开展无事故、无隐患、无违章“三无”班组竞赛和“在我身边无隐患,我与企业双平安”合理化建议金点子活动,动员广大职工全员、全方位、全过程参与安全生产管理,提高预防水平,杜绝各类事故和职业危害的发生,形成“个人保班组、班组保区队、区队保全局”安全劳动竞赛新格局。四是扎实推进“工人先锋号”创建活动。按照集团公司工会下发的关于“工人先锋号”创建

一是健全完善工作机制,不断提升群监规范化建设水平。一年来,集团公司各级工会不断加强群监工作规范化建设。结合实际修订了《枣矿集团群众安全工作条例》,并以集团公司文件下发了《枣矿集团群众安全工作条例》,明确了群监工作职责、义务、应享受的待遇等,为群众安全工作的规范化运行、科学化管理奠定了基础。对矿区1942名群监员进行了业务培训,对1256名生产一线群监员聘为全国煤矿群监员,做到了持证上岗。签订了《劳动安全卫生专项协议》。田陈矿在继续开展好群监员流程化“五四履职”的同时,创新开展了“亮身份、明责任、保安全”活动。蒋庄矿制定了对群监员实行安全质量履职的意见、考核办法等,对群监组、群监员实行月评月奖。滨湖矿严格群监员考核,实行未位淘汰。

强化群众安全,发挥群监会、协管会积极作用。工会赋予各级群监组织和群监员现场施工安全监督检查职权,加强对群监员的领导和管理,规范群监员上岗检查行为,要求所有群监员做到“自身无三违、身边无事故、身后无隐患”,切实发挥自身带头作用和现场监督检查作用;矿群监会每月组织基层工会主席、职工代表、群监员下井安全巡视检查4次;车间群监分会每周组织自查一次,使群众安全监督检查网络覆盖到每个施工场所。女工家属安全协管会围绕四季度安全生产决战组织开展亲情服务活动,每月组织为一线职工过安全集体生日,组织女工家属协管员到井口送安全汤,为职工拆洗衣服,开展亲情温馨服务,以亲情增强职工安全意识;召开女工家属代表座谈会,号召广大女工家属当好一线职工的“安全监管部长”和“后勤部长”,让一线职工全身心投入到决战四季度活动之中。

这次会议主要任务是,简要总结去年以来群众安全工作情况,提出今后一个时期群众安全工作任务,命名第六批“工人先锋号”,并对2014年度群众安全工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰,进一步动员各级组织和广大职工群众,认清形势,坚定信心,围绕集团公司安全生产这一主题,以更大的力度和更强的措施抓好群众安全工作,切实促进集团公司安全生产的长治久安。

标准要求,进一步抓好创建活动,公司工会将在四季度对集团公司工会命名的“工人先锋号”进行复查验收,达到标准的保留其称号,达不到标准要求的予以摘牌,取消其称号。五是组织开展好群众安全监督检查。积极开展“围绕安全第一抓生产、结合班组建设抓安全;加强职工教育培训促安全、开展技术创新促安全、全方位开展群监检查促安全”的“两抓三促”活动。突出薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员、边远地点、零星岗点的安全检查,全面排查现场安全隐患,切实为职工提供良好的安全工作环境。六是组织举办安全事故案例展览。组织各基层工会围绕“安全发展,预防为主”这一主题,组织举办一次本单位安全事故案例展览,到区队、井口进行安全展览,增强职工的自主保安意识和能力。七是组织开展安全文 艺下区队进班组活动。组织各基层工会举办形式多样的安全文艺下区队进班组活动,教育引导职工正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福的关系,提高职工按章作业、正规操作的自觉性。八是组织开展安全漫画和剪纸活动。充分发挥女工家属协管组织的优势,把女工家属“心系安全,情系安全”的心声,通过开展漫画和剪纸展,表达广大女工家属对全公司安全生产的美好祝愿与祈盼。

集团公司党委常委、工会主席 张根基

(王广友)

——劳动竞赛活动成效显著。以开展“安康杯”竞赛活动为主线,紧紧围绕竞赛主题,广泛开展了形式多样的“安康杯”竞赛活动。深入推进“查保促”活动,组织了岗位隐患排查,使隐患排查活动落实到每一个班组、每一个岗位、每一个环节,做到生产不停,隐患排查不止,始终保持警钟长鸣,为集团公司安全生产筑牢了群众安全防线。

四要推广创建先进经验,推动活动深化开展。各单位要继续抓好典型带动,形成比学赶帮超的局面。尤其是个别重视不够、理解不深、工作不深入的单位,要切实重视起来,认真学习借鉴先进做法。要推广蒋庄矿“品牌先锋立新功”竞赛活动,滨湖矿创新开展的“一号九岗百星千员”创建评选做法,铁运处创新特色明显的“岗、员”创建和“工人先锋号”抢险突击队创建等做法。各单位要及时交流、相互借鉴好的做法和经验,共同推进“工人先锋号”创建水平的提升。

冀中能源峰峰集团万年矿工会

注重实效,持续深化,抓实各类劳动竞赛。围绕集团公司安全生产这一“中心”,积极组织发动职工群众开展各类劳动竞赛活动。一是“工人先锋号”创建深入推进。结合矿区实际,制定下发了深化创建“工人先锋号”活动意见,各级工会组织利用多种形式和载体,加大先锋号的宣传、创建力度,进一步发挥了“工人先锋号”品牌示范引领作用,使“工人先锋号”创建活动与时俱进、贴近中心、紧扣主题。田陈煤矿以深化“三创一争”为抓手,广泛开展以“凝心聚力跟党走,建功立业绘蓝图”为主题的劳动竞赛。蒋庄煤矿以“班号共建”为主线,将品牌创建与劳动竞赛有机结合起来,有效激发了基层班组参与创建“工人先锋号”的积极性和主动性。二是“安康杯”竞赛结合有力。紧紧围绕竞赛主题,把“安康杯”竞赛活动与班组建设、技术比武、技能竞赛相结合,开展了形式多样的“安康杯”竞赛活动。矿区各单位订购了1000余本新《安全生产法教育读本》、10000余套试题,参加了全国新《安全生产法》知识竞赛。集团公司和新安煤业被全国总工会、国家安监总局授予2014年度全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号;新安煤业公司、付村煤业公司被山东省总工会、山东省安监局授予2014年度全省“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。三是“查保促”活动成效显著。把“两纠正一提升”作为主要内容,深入开展安全大检查、隐患大排查活动,发动职工人人彻查身边安全隐患。特别是汛期期间,集团公司工会组织职工代表,深入采掘头面,对重点生产矿井进行了安全巡视。两级职工代表共组织巡视活动23次,发现各类安全问题423条,全部落实了整改。

一是抓典型带动,营造创先争优氛围。为持续营造“工人先锋号”创建氛围,各级工会利用各种形式、采取多种方法宣传先锋号事迹,发挥先进典型示范带动作用。集团公司工会每次都精心提练受到表彰的各级“工人先锋号”先进事迹,编印《工人先锋号风采》专辑,发放到车间工会供职工学习借鉴。并在《山东工人报》、《枣庄矿业报》、工运信息等刊物上宣传了许多先锋号先进事迹。田陈矿在开展好以“四创五争”为主要内容的竞赛活动的基础上,继续打造“先锋广场”、“先锋路”,弘扬先锋风采,打造先锋品牌。蒋庄、新安、付煤加大创建“工人先锋号”宣传力度,分别在工广、会议室、职工通勤班车上,制作张贴醒目的争创工人先锋号创建标识,让“工人先锋号”随处可见,深入人心,扩大了创建影响力,营造了创建氛围。

深入开展安全事故警示教育,增强职工安全意识。组织开展“11.10”事故警示日教育活动,警示职工深刻汲取血的教训,深刻认识事故给社会、企业带来的严重影响,给职工个人、家庭造成的沉痛伤害。通过警示教育和安全大讨论,发动职工切实算好安全生产的政治账、经济账和职工个人家庭的幸福账,帮助职工树立为了企业、为了家庭“我要安全”的意识,自觉规范操作行为。组织职工开展安全承诺践诺活动。动员和组织职工写好安全承诺书,个人向班组承诺安全、班组向区队承诺安全、区队向矿承诺安全,形成人人承诺、逐级承诺保障安全的网络体系。工会组织做好职工安全承诺的监督检查,保证每一个职工都能按照自己承诺的事项兑现,以全员安全承诺、践诺保证安全生产目标的顺利实现。

——女工协管安全作用突出。各级女工组织和协管组织充分发挥作用,在坚持开展好安全宣传教育活动的基础上,注重把传统的送温暖活动与丰富多彩的安全教育、亲切感人的安全嘱咐等结合起来,变单纯性送温暖为多项并举的安全教育举措,不断提高协管安全活动的实效性,这些特色活动既发挥了女工协管的宣教优势,更助推了群众安全工作。

近年来,矿区各级工会组织紧紧围绕集团公司中心工作和“工人先锋号”争创目标,采取各种有效措施,不断深化创建活动,取得了较好的创建效果。

抓实开展“决战四季度,实现安全生产年”活动

全力推动集团公司安全发展

一要加强宣传教育,培育创新意识。各级工会组织都要成立活动小组,制定规划和实施意见,明确专人负责。充分利用各种宣传工具,积极宣传科技创新教育。要通过举办学习会、报告会、创新论坛、专题讲座等活动,在广大职工中倡导改革创新为核心的时代精神,宣扬讲创新、爱创新、争创新、比创新的时代风尚,挖掘职工创新潜能,激发职工创新意识,营造浓厚的创新舆论氛围。

本网讯 进入十月份,冀中能源峰峰集团万年矿工会采取多种有力措施,发动、组织职工积极投入“决战四季度,实现安全生产年”活动,确保各项活动目标顺利实现。

刚才,我们命名了第六批“工人先锋号”,表彰了群众安全工作先进集体和个人,希望受到表彰的单位和个人要再接再厉、再立新功,为集团公司安全发展再作新的贡献。同时,高庄、新安、蒋庄、田陈四家单位从不同侧面做了很好的发言,这些做法是经过工作实践检验、具有实效的,值得各单位学习和借鉴。下一步,希望各单位要多学习、多交流,共同提高。

二是抓载体创新,不断拓宽创建范围丰富创建内涵。各级工会始终重视创新内容与创新形式的有机结合,不断创新创建载体,拓宽创建范围,丰富创建内涵。蒋庄矿在坚持传统做法的基础上,开展了以争创“十项全能先锋”为主题的创建活动。滨湖矿在“一号九岗百岗百星”创建的基础上,开展了“一号九岗百星千员”竞赛品牌创建。新安煤业公司构建了“335”创建模式,继续深化开展了“五比六树一创”工人先锋号创建活动。田陈矿深入开展了以创佳绩、创纪录、创水平为主要内容的“三创一争”竞赛活动。

广泛宣传发动,营造决战四季度强势氛围。各级工会发挥工会宣传优势,利用职工会、班前会、收工会以及板报、橱窗、标语、安全文艺演出等多种形式进行宣传发动,大力宣传集团公司、矿组织开展“决战四季度,实现安全生产年”活动的目标、措施和重大意义;矿工会向全矿职工发出“岗位做贡献,建工五千万,决战四季度,实现安全生产年”号召书,号召广大职工积极投身到决战四季度活动中来,为实现安全生产年争做新贡献。宣传发动营造了决战强势氛围,形成安全文化的强力视觉冲击,引导职工树立“安全第一,生产第二”、“不安全不生产”的思想意识,迅速掀起了群众性安全决战高潮。广泛开展工会干部安全预防谈心活动。矿工会要求各级工会干部、工会积极分子都要做安全生产促进派,要深入班组和职工,切实了解和掌握职工的思想动态,及时与思想不稳定和身心疲劳职工开展谈心活动,通过深入细致的思想工作,帮助化解思想情绪,解决实际问题,消除思想上不安全隐患。当前正值秋收秋种季节,车间工会协助党政做好职工出勤的统筹安排,特别关注回家秋收职工返矿后的思想状况和身体情况,了解回家职工家庭的情况,严格执行矿有关职工返矿休息一个班的制度,以消除思想和身心疲劳,确保上班精力旺盛。

党委常委、工会主席 李景恒

一要确保思想认识到位,树立安全高于一切的思想。安全是企业发展永恒的主题,与职工的切身利益息息相关。各级工会组织要站在践行群众路线的高度,深刻认识抓好群众安全工作的重要性与紧迫性,增强工作责任感和使命感,把安全工作摆在“高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”的重要位置来抓,牢固树立安全生产工作只有起点没有终点的理念,把维护职工的生命安全与健康始终摆在工会维权工作的重要位置,做到定期研究、定期安排、定期检查,切实把群众安全工作做实做细做好,抓出新成效。

坚持不断创新,确保各项措施落到实处。创新是动力之本、发展之源,是一切工作生命线。做好新形势下的群众安全工作,更需要我们坚持创新发展。一要大力推进工作方式方法创新。深入研究和准确把握新形势下群众安全工作的新特点、新规律、新要求,坚持密切联系实际,探索有效的解决办法,创新工作方式方法,创新推进形式。要注重典型带动,善于发现典型、培育典型、推广典型,大力宣传工作中涌现出的有亮点、有特色的先进典型、成功做法和新鲜经验,发挥典型的示范、带动和影响作用,不断把群众安全工作推向新的水平。二要大力推进载体创新。工作落实离不开载体推动,以活动为载体是群众安全工作的重要特点,必须在求深、求活、求新、求实上下功夫。要把握职工心理和行为规律,让职工听得进、记得住、入脑入心、实在管用,绝不能为活动而活动。要拓展活动范围、创新活动内容、扩大活动效应,增强活动的吸引力、凝聚力,积极引导和鼓励更多的职工群众全面参与,努力营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的浓厚氛围。三要大力推进制度创新。要立足于群众安全工作长效机制建设,不断适应经济结构、转型升级和职工队伍结构变化对群众安全工作提出的新要求,进一步健全完善群众安全工作领导机制、检查考核机制、表彰奖励机制,健全完善各项制度,确保群众安全工作既有章可依,又有规可循。

三是抓工作结合,推动创建活动不断取得新成效。各级工会注重创建与其他各项活动相结合,发挥创建活动载体作用,推动了职工技术创新、素质提升工程等工作的深化开展。柴里矿把争创活动与劳模创新工作室创建结合起来,建立了以机电运输科主任工程师何伟领衔的创新工作室,该劳模创新工作室因创新成果突出被评为首批省级劳模创新工作室,也是全省煤炭系统唯一一家省级工作室,为枣矿集团赢得了荣誉。新安公司做到了与员工素质提升工程、“五小”科技创新、“安康杯”竞赛、“五好六型”金牌班组竞赛、劳模创新工作室创建“五项结合”,深化创建活动。滨湖矿与“首席技师、金蓝领”评选活动相结合,提升创建实效。其它单位也把技能竞赛、素质提升作为工人先锋号创建活动的有效载体,组织举办了形式多样、针对性强、比赛专业工种多、技术含量高的职工岗位练兵、技能竞赛活动。

同志们,群众安全工作责任重大、使命光荣。各级工会组织要振奋精神,坚定信心,用发展的思路,创新的理念,注重实践、注重实用、注重实效,进一步做实做好群众安全生产工作,为促进枣矿集团安全形势持续稳定作出新的更大贡献。

挖掘潜力,建言献策,群众性经济技术创新活动有了新进展。

(2015年9月8日)

二要立足基层一线,开展创新实践。要积极引导广大职工立足本职工作和岗位实际,认真研究确定科技创新活动的方向和重点,抓好科技创新活动的项目立项及研究实施工作。要对科技创新项目研究给予大力支持,在时间经费等方面给予必要保障,帮助解决问题。要完善活动机制,发挥岗位能手、技术标兵、高技能人才、劳动模范的示范带动作用。要不断丰富科技创新活动内容,拓展活动领域,推动活动深入开展。

——群众安全工作扎实推进。始终突出工会维护职能,坚持把抓好群众安全工作作为维护职工生命安全和健康权益的第一位工作,不断健全群众安全监督检查工作机制,严格落实职工群众安全生产权利各项制度,狠抓安全宣传教育,认真组织开展群众性的技术比武、岗位练兵等活动。集团公司工会群监会被省煤矿工会授予“全省煤炭系统矿区级群监竞赛优胜群监会”荣誉称号。高煤公司、蒋庄煤矿、新安公司、付煤公司等7家单位的工会群监会被授予“全省煤矿矿处级群监竞赛优胜单位”。

深化“工人先锋号”创建,进一步打造劳动竞赛新品牌

坚持红线意识,紧紧抓牢群安基础工作。一是要切实加强群众安全宣传教育。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程,重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。要配合行政,坚持不懈开展好常规性安全宣传教育活动,通过举办安全报告会、安全演讲、现身说法,举办安全事故案例展览、剖析事故案例,开展安全知识竞赛、组织安全文艺演出等形式,提高职工自保、互保、联保意识。特别是各位工会主席,是群众安全工作的第一责任者,要深刻认识抓好群众安全工作的极端重要性和紧迫性,认真履行自身肩负的职责,把维护职工群众的生命安全和健康始终摆在工会维权工作的首要位置,真正把群众安全工作做细、做实、做好,做出新成效,结出新成果。二是要确保群监监督检查到位。要以深化“查保促”活动为主线,坚持不定期地组织职工代表安全巡视,对职代会审议通过的安全重大事项和现场安全生产状况,积极向行政方面提出合理化建议和意见,督促改善劳动安全卫生条件,充分发挥职代会在安全生产中民主决策、民主管理、民主监督作用,从根本上维护广大职工切身利益。要着眼于防范事故、超前排查、超前举措,依法加大群众安全监督检查的力度、广度和深度,真正落实好职工群众在安全生产中的各项权利。要把监督检查的重点放在安全法律法规和规章制度的贯彻落实上、放在事故隐患和职业危害的排查治理上、放在薄弱时间、薄弱班次、薄弱地点和边远死角上,力求将各类隐患消除在萌芽状态。当前要突出吸取事故教训,全面排查各类隐患,切实抓好井下顶板防范,切实强化应急处置管理等重点灾害防治的监督检查。三是要着力提升群监队伍素质。要加强劳动保护干部的培训,提高劳动保护干部协调管理、宣传教育、监督检查和创新能力,并落实他们的政治经济待遇,使劳动保护干部有为有位。同时,要加强群监员队伍素质提升,搞好新聘任和续聘群监员的岗前培训、业务技能培训、更新知识的培训,支持群监员大胆负责,狠反“三违”,尤其要依法抵制和纠正盲目蛮干的违章指挥。今年,我们首次对优秀群监员进行了表彰,这是对群监队伍成绩的肯定,也是一种转变,而且,下一步我们还要进行劳动保护干部和群监员集中培训。今后,在群监队伍建设方面,在加大教育培训的同时,重点将在建设和考核上加大力度,真正使群监队伍成为保障安全有力、发挥作用明显的第一道安全防线。

在集团公司群众安全工作暨“工人先锋号”命名交流表彰会议上的讲话

一年来的主要做法是:

一、过去一年来的工作回顾

2014年以来,在煤炭市场呈现跳水式下滑的冲击面前,矿区各级工会组织围绕中心任务,紧紧依靠广大职工群众做好安全生产监督检查工作,督促行政落实安全生产主体责任,切实维护了职工的生命安全和健康权益。主要特点体现在四个方面:

四要注重总结推广,促进成果转化。要通过举办“五小”科技创新成果发布会、展示会、交流会、编印成果汇编等形式,加大“五小”科技创新成果的学习推广、转化应用工作力度。集团公司将对评选出的“五小”科技创新成果,择优推荐参加山能集团、市、省及全国职工职工技术创新成果评选活动。要积极探索建立多层次、多层面的群众性技术创新工作指导站,构建职工创新成果转化服务体系,鼓励职工实施自主创新和成果转化,推动群众性科技创新成果转化为现实生产力。

坚持实用实效,持续推进劳动竞赛活动。一是要继续深化“工人先锋号”创建。各单位要结合实际,继续精心组织创建活动,达到有创建计划、有创建标准、有创建措施、有创建口号和服务承诺。特别是要围绕安全重点,不断拓宽创建领域,深化创建内容,创新创建方式,使创建活动全方位、多领域、深入扎实地开展。要通过各种媒体、利用多种形式,广泛宣传创建活动的先进典型,把创建“工人先锋号”的过程,作为学习宣传“工人先锋号”、激励广大职工做贡献的过程,充分激发广大职工参与创建活动的热情。下一步,公司工会将在总结经验的同时,继续表彰命名第七批“工人先锋号”,但总体上要压缩“量”,重点在提“质”上下功夫。二是要继续深化“安康杯”竞赛。要突出竞赛主题,以加强安全管理为目标,采取有力措施,精心组织实施。各级工会组织在“安康杯”竞赛活动中,要紧密结合实际,与本质安全矿井建设等多种形式的安全竞赛结合起来,与“基层基础深化年”活动的结合起来,深化“安康杯”竞赛内涵,把解决安全生产和劳动保护工作中存在的主要矛盾、突出问题和薄弱环节以及职业病防治工作的难点作为“安康杯”竞赛的重点内容。三是要继续深化群监竞赛。要围绕劳动保护监督检查达标管理,加大群众安全监督检查竞赛内容的创新,制定更加科学、规范、有效的群众安全监督检查工作达标考核评比办法,不断提升群监工作竞赛实效。各单位工会要深入开展区队群监小组、群监员安全竞赛,着力提高群监员的安全监督检查水平和业务保安能力。下一步,集团公司工会将进一步规范群监竞赛的方式和内容,通过每季召开一次群众安全工作会议或群监会议的方式,加强群监竞赛的管理和考核。

四要确保监督检查到位,切实消除现场安全隐患。要严格按照群众安全工作条例有关规定和要求,履行群监组织的职责,深化“职代会保安全”活动,定期组织职工代表巡视安全工作,发挥职代会在安全生产中的民主决策、民主管理、民主监督作用,从源头上维护广大职工切身利益。要发挥各级群监组织和群监员现场安全哨兵的作用,针对安全生产的重点、难点和薄弱环节重点监督,为职工创造良好的安全生产环境。要注重抓好职业安全健康工作,对接触职业危害的从业人员进行职业健康检查,定期组织他们进行康复疗养和荣誉疗养。要参与矿井重大事故隐患的排查治理、“三同时”项目的审查竣工验收以及人身伤亡事故的分析处理工作,维护职工安全生产权益。要大力开展群众性的安全隐患排查治理活动,巩固“查隐患、保安全、促发展”活动的成果,实现职工由“要我安全”到“我要安全”的根本转变。要扎实组织开展好“安康杯”竞赛和各级群监竞赛活动,以竞赛促安全、保安全。要加大地面生产单位群监管理工作,确保群监作用得到发挥。要抓好当前高温雨季的职工代表安全巡视和群监监督检查活动,确保企业安全度汛。要配合安监等部门做好班组建设、“六个十佳”的评选表彰和班组先进事迹的宣传等工作,促进班组建设上水平。

——群众创新工作不断突破。围绕安全生产、节支降耗,立足提高职工技术素质,以群众性技术创新为主线,以劳模(高技能人才)创新工作室为平台,扎实开展群众性“五小”科技创新活动。特别是劳模(高技能人才)创新工作室自创建以来,累计完成创新项目、各类小改小革900余项,开展技术诊断1200余次。其中取得国家发明专利20余项,国家实用新型专利175项,多项成果获得行业级优秀成果、省部级创新成果表彰。

四是抓机制建设,确保创建活动不断深化发展。为了从制度上保障和推动创建活动深入持久开展,各单位工会都成立了创建活动领导小组,针对井上下工作环境和专业的不同,分别制定了不同的考核标准和实施方案,对创建活动实行定期检查、动态考核制度,对在动态考核中不符合条件的督促整改,经复查仍不合格的取消荣誉,收回奖牌,改变过去荣誉称号终身制的做法。在评选中,严格坚持民主推荐、考核公示、命名表彰等程序,坚持控制数量、确保质量的原则,确保命名表彰的先进经得起检验,树得住典型。目前,集团公司各级工会都建立健全了“工人先锋号”年度命名表彰、动静态检查考核和奖励激励制度,形成了长效机制。

围绕中心,延伸载体,抓深群众技术创新。2014年以来,各级工会组织围绕安全生产、提质增效、节能减排想办法、出主意、抓攻关,既培养了一大批创新人才,也创造了可观的经济效益。一是全员素质实现了新的提升。组织了32家单位开展全员技术比武,累计199个专业617个工种13202人次参加了技术比武活动,不仅推出了一批技术尖子和草根人才,而且极大推动了矿区职工队伍的素质提升。承办了枣庄市第六届职工职业技能大赛三个工种的比赛,包揽了三个工种的团体前三名和个人前六名。二是群众性五小科技创新实现新的突破。立足安全、生产、经营、管理等中心工作,矿区各单位扎实抓好群众性科技创新。滨湖煤矿广泛扎实地组织开展“五小”科技创新活动。铁运处把开展“金点子、提合理化建议”作为融入生产运输的切入点,组织职工开动脑筋,消除隐患、内部挖潜。集团公司全年累计群众性技术创新项目达2173项,提出合理化建议4788条,间接或直接创造效益达4.4亿余元。三是群众性技术创新延伸了新的载体。建成了14家劳模(高技能人才)创新工作室,进一步发挥了劳模的帮带作用,也放大了劳模在培养年轻人才、促进职工素质提升方面的辐射效应。比较典型的有,柴里煤矿何伟创新工作室,作为省煤炭系统唯一一家省级劳模创新工作室,成功研制出了国内首台井下塑钢支护网折边机,填补了国内这一领域的空白。在这种好的氛围引领下,各单位延伸出了很多好的平台和载体,如实训工作站、蓝领导师团、大学生联合会、人才俱乐部等,这些平台把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起,在推动集团公司保障安全、提升效益、降低成本方面发挥了比较重要的作用。

(2014年7月25日)

发挥优势,注重结合,抓牢女工安全协管。充分发挥女工家属情感教育的优势,开展了丰富多彩的协管活动,筑牢了矿区安全生产的“第二道防线”。建立了11个女工家属协管会、122个协管组。各协管小组坚持每周到“挂、靠、帮”单位了解情况,适时开展“三违”人员及“薄弱”人员谈心帮教活动。柴里矿、高煤公司、田陈矿、蒋庄矿、付煤公司、新安公司协管会组织协管员到井下一线为职工送温暖,组织一线职工家属到井下“行百米井下,知矿工艰辛”,更好地支持亲人搞好安全生产。柴里矿坚持全年不间断地开展“情满柴里,安全心声传递”家属签字活动,每月一次“女工协管社区行”,督促一线职工家庭做好家庭安全工作。高煤公司实行了安全协管“三卡闭合工作法”,把协管安全工作的每一个环节有效地链接起来,增强了亲情帮教的针对性。新安煤业开展了“浪漫情人节、爱人嘱安全”活动。付煤公司举办了“春天的祝福”迎新春文艺演。滨湖煤矿设计制作了2000份“亲情传递卡”。中兴建安公司组织女工和家属,通过视频收看职工作业场景,增强女工家属做好安全协管工作的责任感和使命感。

二要突出创建重点,打造响亮品牌。要围绕深化创建活动向三个方向拓展延伸的创建目标,重点在基层区队、岗位和外部开发、非煤产业方面推荐选树好“工人先锋号”,精心选树一批在岗位上表现优秀、成绩突出的先锋岗和外部开发、非煤产业发展中无怨无悔、爱岗敬业、无私奉献、艰苦创业的“工人先锋号”,打造岗位和外部开发、非煤产业先锋品牌,把他们的经验总结出来,把他们的做法推广出去,用“工人先锋号”的先进事迹和精神影响带动广大职工创先争优,争做岗位和外部开发、非煤发展的先锋。

坚持助推发展,全面深化群众创新活动。一是要深化群众性“五小”科技创新。各单位要以安全生产和提高经济效益为目标,以发动职工广泛参与、提高职工主人翁意识和创新创造的热情为前提,创新活动形式,营造浓厚氛围,确保群众性科技创新“五小”活动扎实有效开展。要通过举办“五小”创新成果发布会、展示会、交流会、编印成果汇编等形式,加大“五小”创新成果的学习推广、转化应用工作力度。二是要抓好合理化建议。要重点围绕安全生产、经济效益、节能减排等,组织职工开展多种形式的技术创新工程、小改小革、提合理化建议活动,使职工充分施展自己的聪明才智。三是要深化劳模(高技能人才)创新工作室创建。应该说,当前,我们开展的劳模(高技能人才)创新工作室创建活动整体上是扎实的,也取得了非常大的效果,但还存在一些问题和误区:各创新工作室普遍存在一个共性问题,对劳模(高技能人才)创新工作室的概念不够清晰,要发挥的作用、实现的功能、应承担的任务、应具备的职能职责等,定义还较为模糊,把劳模(高技能人才)创新工作室等同与行政的科技研发中心。还有个别单位没有真正发挥出创新工作室的作用,腾出房间进行装修,管理制度、工作规划普遍“上墙”,设备配备也不低,但在创新的力度上不行,成果更少,使创新工作室成为了摆设。下一步,要充分发挥各级工会自身资源优势,同时积极争取科技研发、工资财务等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面,给予一定的政策支持,力所能及地解决创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题,更好地调动工作积极性。特别是各单位工会要发挥协同作用,对于创新成果,通过不定期的组织推介会、交流会、项目会等形式,向各专业推介创新成果,促进转化的力度和速度,提高成果应用率。要进一步延伸工作室的内涵,与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来,充分发挥创新工作室的作用。

二是强化职工安全教育,不断提高安全宣传教育质量。一年来,各级工会组织发挥工会宣传优势,采取灵活多样新颖的形式,坚持贴近一线、贴近生活、贴近现实开展安全宣教活动。6月安全生产月期间,各生产矿井举办了以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全文化书画摄影作品展览和内容丰富、形式多样的安全咨询日活动,展出各类作品近百幅。蒋庄矿举办了“以人为本、聚焦安全”摄影书画展和“安全生产万里行”好新闻征集评选活动。田陈矿播放职工的绝技、绝活、绝招“三绝”视频展示。滨湖矿开展了“敬畏生命”大讨论、“责任与担当”演讲比赛。其它单位也分别利用事故案例展、安全文艺演出、宣传橱窗、悬挂安全标语等形式举办安全教育活动,深化职工安全教育,提高了安全教育质量和效果。

适应新常态 构建大安全

五是加强班组建设,不断提高班组管理水平。各级工会组织积极配合行政健全完善班组建设规划措施,健全班组管理体系。各生产矿井坚持班组长“两证”管理做法,并纳入组织人事部门考核管理,增强了班组长荣誉感和责任感。继续坚持半年一次的“六个十佳”评选表彰活动,形成了区队班组相互竞争的良好竞赛格局,涌现出了一批以全国十佳群监员张茂昌、山东省安全生产班组长刘怀东为代表的先进人物。多数单位坚持创新开展了“五好六型”班组竞赛和安全和谐型班组创建活动,夯实了安全生产基础,提高了班组管理水平。

同志们,抓好群众安全工作,既是党政对工会的要求,也是职工对工会的期盼,更是我们义不容辞的责任和担当。特别是当前,我们面临生产经营困难冲击安全、转型升级发展影响安全、工作不足和差距危及安全“三重叠加压力”,各级工会组织一定要把群众安全作为发挥维护职能的头等大事,务实作为、积极作为,发挥更大的作用。今后一段时期,群众安全工作重点要在“五个坚持”上下功夫。

以“安康杯”竞赛为抓手,强化现场监督检查,群众安全工作有了新提升。

—在集团公司第六批“工人先锋号”命名暨2015年群众安全工作会议上的讲话

群众性“五小”科技创新活动是激发职工创造能力、挖掘职工创造潜力的有效举措,是推动企业技术发展与进步的有效形式,也是提高职工技术素质的重要手段。各级工会要精心组织、抓好实施。

同志们,对于任何一项工作我们都要一分为二地看待,2014年,在群众安全工作方面,我们虽然成绩不小,但也存在不少的问题和不足之处,而且,今年柴里煤矿“8.15”冒顶事故的发生,也为我们群众安全工作敲响了警钟。具体分析,主要问题和不足表现在“四个不到位”:一是重视程度不到位。个别单位对群众安全生产工作重要性的认识程度还不够到位,群全安全工作往往是说起来重要,做起来次要,应该组织的活动没有开展,应有的作用没有得到充分发挥。二是组织力量不到位。有的群众监督网络虽然建立了,但运行机制还不够完善,开展的监督检查比较少,这方面的问题在东部矿区和地面单位比较突出。三是实效性不到位。有的群众安全检查工作存在形式主义,走走过场、当当样子,为活动而活动、就检查而检查,在整个安全管理中没有位置,在职工群众中没有印象,长期以往,群众安全就成了一种摆设和陪衬。四是创新力度不到位。工作缺乏创新和活力,长期一贯制,活动方式单一陈旧。有的单位对群众安全工作疏于管理,缺乏激励约束机制,工作的连续性和稳定性不够深入扎实,工作手段、方式方法还存在与形势发展要求不相适应的地方。以上问题,既是压力,也是我们今后的努力方向。

三确保安全教育到位,提高职工安全生产意识。要牢固树立以人为本的思想,发挥工会宣传教育优势,充分利用工会网站、电视、板报、橱窗、知识竞赛等阵地和形式,引导教育职工树立“我的安全我负责、他人安全我有责、矿井安全我尽责”的思想,切实做到“一切为了安全、一切服从安全、一切服务安全、一切让位安全、一切保证安全”,不断提高职工安全生产自觉性、主动性,增强自我保护意识。要继续抓好6月、11月安全宣传教育月活动,组织开展安全征文、安全演讲、安全签名、安全警示、安全知识竞赛、安全文艺演出等多种形式的安全宣教活动。重点组织开展好全国安全生产月活动,强化安全教育,提高安全素质,形成人人讲安全、人人抓安全、人人保安全、人人争当遵章守纪放心人的浓厚氛围。

坚持强化防线,不断增强女工协管力度。要切实发挥好女工家属协管组织在安全生产中的独特优势,筑牢安全生产第二道防线。一是要进一步加强协管安全组织建设。通过健全协管安全组织网络,完善各项工作

新的形势、新的任务,给今后一个时期群众安全工作带来了新挑战和发展机遇。各级工会群监协管组织要始终保持清醒的头脑,认清当前形势,扎实做好今后一个时期群众安全工作,努力筑牢安全生产群众防线。

二、关于下一步群众安全工作措施和重点

一要加大宣传力度,营造浓厚创建氛围。在深化创建过程中,要大讲集团公司当前的形势任务,大讲枣矿集团职工特别能战斗、特别能吃苦的优良传统,把集团公司当前的形势任务和重

突出基层,强化基础,抓稳群众安全工作。一是注重发挥职代会保安全的重要作用。集团公司和各矿坚持听取和审议行政安全生产工作报告、安技措资金的提取使用和职工的安全奖惩制度等。坚持把职工安全保护的主要内容纳入到劳动合同、集体合同,为群众安全监督检查工作提供有力制度保障。坚持职代会安全提案的征集,组织职工代表为促进安全生产献计献策,同时,认真检查职代会审议通过的安全提案的落实情况和现场安全生产状况,并积极向行政提出安全方面的合理化建议和意见。二是全面推进群众安全宣传教育。各基层单位利用展板、广播、电视、网络、文化长廊等各种形式,通过拍摄安全歌曲、安全行为示范片、安全情景剧,编印安全知识“口袋书”、“安全榜样”小故事,开展安全知识问答、安全寄语、安全征文和知识竞赛等方式,全面推进群众安全宣传教育。高煤公司组织一线职工自创了《一声问候,你今天安全吗》等安全“好歌曲”,自编、自导、自演了安全微电影《人生无游戏》。蒋庄煤矿以“四化”措施、开展“以案说教”安全警示教育。田陈煤矿在全矿职工中广泛开展“五为”活动,营造了群众安全工作的浓厚氛围。三是进一步加强群众安全监督检查组织网络建设。认真贯彻落实《工会劳动保护监督检查三个条例》,调整充实了群众安全监督检查组织,修订完善了群众安全监督员考核办法,拓宽了安全生产群众监督检查领域。四是不断健全完善群众安全监督检查工作机制。集团公司工会不定期召开群众安全工作座谈会,各矿坚持月例会,总结工作,查摆问题,安排任务,推动群众安全工作抓在手上、落实在行动上。同时,着眼健全活动长效机制,组织各单位进一步完善了群众安全相关配套制度,确保了群众安全工作有章可依、有规可循。2014年,矿区各级工会先后组织了570余次各类群众安全监督检查和职工代表安全巡视,群监员检查次数达16万余次,制止“三违”5134人次,帮教4192人次。五是持续推进群众安全工作的创新。2014年以来,矿区上下围绕群众安全工作,坚持在载体上求深、求活、求新,不断进行创新和实践。蒋庄煤矿创新推行了“网格化”管理构建矿井“大安全”工作格局管理法,全力强化群众安全信息网、协管帮教信息网、青年安全信息网三大网络体系建设。田陈煤矿结合群监工作实际,将活动前移,推行了“群监组长井口轮流值班”。新安公司实施了群众安全监督检查“双加”工程,等等,许多创新做法,极大推动了群众安全工作的创新提升。

2013年,集团公司各级工会按照集团公司整体工作部署,结合当前煤炭市场面临的形势和工会工作实际,继续发动职工围绕“安全生产、改进技术、降低成本、节能减排、文明生态建设”等方面建言献策,深化开展了“建言献策增效益”主题实践活动。各单位都把开展主题实践活动作为工会围绕中心、服务大局的重点工作来抓,制定了《关于深入开展“建言献策增效益”主题活动的实施意见》,召开专题会议进行了安排部署,建立健全了各项活动机制,组织了优秀成果征集评比活动。利用网站、报刊、工会信息、专栏等媒体,对主题实践活动中的创新亮点、经验做法进行了宣传,扩大了活动的影响力。多数单位利用召开阶段性经验推广会、座谈交流推进会、季度表彰优秀成果等形式,深化主题实践活动,涌现出了一大批具有原创性、技术含量高、推广价值高、应用效益好的创新成果。这些创新成果持有人多数是来自基层、来自生产一线的普通职工,他们立足岗位、扎实工作、注重创新、精于创造,为集团公司群众性经济技术创新工作卓有成效地开展做出了应有的贡献。2013年各二级单位共征集“建言献策增效益”职工技术创新成果3681项,创造价值1.7亿元。推荐申报到集团公司的成果有329项,经过认真筛选按专业分为10大类,分别由各专业技术人员量化打分、评审,对其中技术含量较高、具有推广应用价值的60项“建言献策增效益”创新成果进行了大张旗鼓的表彰。同时,把受到表彰的60项优秀创新成果汇编成册,发放到各车间工会供广大职工学习借鉴,进一步宣传了职工的创新成果和成果持有人的先进事迹,激发了职工参与职工技术创新的热情,营造了浓厚的人人学技术、个个来创新的良好氛围。

制度,夯实协管工作基础。各单位还要积极争取提高协管员待遇,促进协管经费落实,保证协管工作的顺利开展。二是要实现协管安全工作的经常化、制度化、规范化。坚持月月有活动安排,季季有工作主题,做到协管活动长流水不断线。三是要不断创新协管安全活动的方式、方法,切实把各项活动开展的更有特色、更有实效。重点围绕着如何营造浓厚的安全氛围、更好地打造亲情安全文化、增强职工自主保安意识,继续做好“协管员挂靠帮区队、班组”活动,开展好“冬送温暖、夏送清凉”、“三违帮教”活动。要重点抓好帮教,发挥协管亲情帮教的作用,加大对人的不安全意识的掌握和控制。四是要坚持开展协管安全竞赛活动。在继续组织开展好两级协管安全工作竞赛的同时,更加广泛地开展好“创建安全和谐幸福家庭”、“争当安全好矿嫂”、安全进社区、安全进万家活动等竞赛,真正把职工家庭建成安全、和谐、幸福之家,让职工心情愉快、精力充沛地投入安全生产。

三要注重工作融入,搞好相互结合。要把职工素质提升工程融入到创建中来。组织职工开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。充分利用上级工会职工技能大赛平台,做好本单位相关工种的比赛及参赛选手选拔工作,推荐优秀人才参加各类技能大赛活动,以优异的竞赛成绩,展现枣矿集团技术工人风采。要把“五小”科技创新活动融入到创建中来。发动职工围绕改进技术、保障安全、降本增效、节能减排、优质服务、文明生态建设等方面提合理化建议,征集推广职工创新成果。要把“安康杯”竞赛活动融入到创建中来。发动职工围绕安全生产目标,强化安全生产“三基”建设,组织开展形式多样的“安康杯”竞赛活动。要把区队、班组建设竞赛活动融入到创建中来。通过强化区队、班组管理,深化区队、班组建设竞赛活动,组织开展好“六个十佳”评选表彰活动,增强班组自主管理能力,提高班组管理水平。

下面,结合会议主题,讲两点意见:

“工人先锋号”创建活动是新时期劳动竞赛活动创新发展的品牌工作,是进一步激发广大职工干事创业热情的有效载体,是促进企业各项目标任务完成的重要手段和措施,各级工会组织务必提高认识,明确责任,抓好落实。

一、2014年以来群众安全工作回顾

强化群众监督,维护职工权益,推动群众安全工作不断创新发展

同志们,面对新形势、新任务,我们肩负的责任更大,任务更重。矿区各级工会组织和广大群监协管员要在集团公司正确领导下,以此次会议精神为起点,认清形势,把握机遇,提升境界,发扬求真务实的工作作风,采取更加有力的措施,全力抓好群众安全生产等各项工作,为集团公司今年各项目标任务的实现做出新的更大的贡献。

刚才,蒋庄矿、田陈矿、高煤公司、柴里矿等单位作了很好的典型发言,他们从“工人先锋号”创建、群监监督、职工技术创新、协管安全工作等方面分别介绍了各自的经验和做法,这些经验做法特色各异,值得推广借鉴。会上还隆重命名表彰了集团公司第五批“工人先锋号”,以及“安康杯”竞赛、群监协管竞赛先进集体和优秀劳动保护干部,对他们进行了授牌颁奖,在此,我代表集团公司工会向获奖单位和个人表示热烈的祝贺!

点工作向职工讲清、讲明、讲透,指明工作努力方向。同时,要把推荐命名表彰“工人先锋号”的过程,作为宣传推广先进典型、先进经验的过程,作为宣传工会工作、打造工会品牌、增强工会凝聚力和社会影响力的过程,从而吸引更多的职工积极投入到创建活动中来。要利用各种形式对创建活动进行宣传报道,在矿区营造人人皆知、个个参与的创建氛围。

三要开展评选活动,选树先进典型。要分层次进行评选表彰。在各基层单位评选表彰的基础上,择优推荐优秀成果参加集团公司的评选表彰活动。对征集的创新成果要认真按专业进行筛选分类,成立各专业考核评选小组,按照技术含量、推广应用前景、产生的社会或经济效益等因素综合评价、量化打分,按考评分数高低确定奖励等级。各单位都要适时表彰奖励一批效果明显的“五小”科技创新成果和部分优秀组织单位,利用各种形式对科技创新成果以及成果持有人事迹进行宣传,增强职工荣誉感,激发职工创新创造热情。

一年来,各级工会群众安全组织以“安康杯”竞赛为抓手,围绕公司各个时期的安全工作重点,深入开展安全宣教、群众监督、协管安全等形式多样的群众性安全生产活动,较好地维护了职工安全健康权益,促进了安全生产形势稳定发展。

深化创建,打造品牌,“工人先锋号”创建活动有了新突破。

三是强化现场监督检查,不断增强群监监督检查实效。坚持发挥群监会和职代会专门委员会在安全生产中的重要作用,组织开展群监会和职工代表安全巡视活动。在高温雨季期间,组织公司、矿处两级职工代表进行了巡视,发现整改了一批安全隐患,两级工会共巡视32次,发现各类安全问题477条。按照省、市总工会部署,年初集中3个月时间,开展了“查隐患、保安全、促发展”为主题的群众性安全生产活动,整个活动期间共查出各类隐患82978条,挂牌督办126项,全部实现了治理目标。各单位也分别利用各种形式加大群众监督检查力度。柴里矿为引导群监员由“要我发现隐患、要我填报隐患”转变为“我要发现隐患、我要消除隐患”的思路,重新编制了各个专业的群监员检查表。田陈矿开展群监员“零点维安”和“送、帮、促”活动,变“硬性”安全监督检查为“柔性”爱心帮扶方式。高煤公司以群监“点、数”管理为抓手,每周组织一次周末查岗。滨湖矿开展了“心中有安全、安全在身边”职工代表巡视安全“百日行”活动。2013年各级群监组织共查出问题52.29万条,整改率97.6%,群监检查信息量占矿区总信息量的20%以上。

二要确保队伍建设到位,夯实群众安全工作基础。要按照集团公司关于印发《枣庄矿业集团群众安全工作条例》的通知要求,健全完善群众安全监督检查机构和监督检查网络,确保井下生产区队每班、每个工作面、每个掘进迎头都要选配一名群监员,井下辅助区队每班配备一名群监员,要有轮休替补人员,保证不空班、不漏岗。要落实他们的政治经济待遇,制定严细的考核兑现办法,使劳动保护干部、群监员有为有位。要建立群监员档案,实行目标管理,签订目标责任书,做到持证上岗。要完善群监员井口接待站考核机制,发挥隐患信息传递、分类、督促整改的作用。要加强培训,提高劳动保护干部和群监队伍的整体素质。

今天会议的主要任务是,总结工作,表彰先进,交流经验,动员矿区各级工会群监协管组织和广大职工,认清形势,统一思想,增强责任意识,坚定工作信心,扎实勤奋工作,为集团公司各项工作稳定发展做出积极的贡献。

五要确保协管安全到位,推进协管安全工作全面深入发展。一是以协管竞赛为抓手,继续健全完善协管工作机制。要组织开展好协管工作竞赛,以竞赛为抓手,不断充实协管组织,加大健全完善协管工作机制的力度。要在组织建设、工作制度、宣传教育、协管培训、协管经费、工作总结表彰和工作创新方面抓好落实,健全和完善协管工作制度。要做好半年一次的协管自查工作,做到协管工作有计划、有安排、有考核、有兑现。要落实协管员津贴,发挥津贴的激励作用。二是以创新协管工作载体为依托,营造安全宣教氛围。2014年将继续开展好安全进社区,安全进万家活动,并把安全幸福家庭创建与和谐家庭创建结合起来,通过安全亲情传递,在一线职工和家属之间建立起心灵互动和情感沟通的安全交流平台,使职工在浓厚的安全文化氛围和亲情关爱中受到入情入理的安全感化。要继续组织好每季一次的安全公约“回头看”活动以及协管员“班前安全提醒”活动。三是坚持开展送温暖活动,增强协管工作的辐射力。继续做好“协管员挂靠帮区队、班组”活动,开展好“冬送温暖、夏送清凉”和“三违帮教”活动。重点抓好帮教,发挥协管亲情帮教的作用,加大对人的不安全意识的控制。要结合安全工作实际有针对性的做好重大节日和安全生产重点时期的协管工作,使安全协管工作全方位、多渠道的发挥作用。

下面,我讲以下几点意见。

发挥职工聪明才智,挖掘职工创造潜力,深入开展群众性“五小”科技创新活动

四是紧紧围绕安全生产中心工作,打造独具特色的女工安全协管文化。公司工会协管会以开展协管安全竞赛为抓手,对照协管竞赛标准,评出了七个矿级协管竞赛优秀单位。推荐八个二级单位协管会参加了全省煤矿系统协管工作竞赛,集团公司协管会获优胜协管会称号,柴里矿、田陈矿、高煤公司、新安公司、付煤公司协管会获得优胜及先进协管会称号。加强了协管工作制度化、规范化建设,做到有章可依,规范运作。调整充实了协管组织,有条件的单位提高了协管员津贴。各二级单位将协管员的职责进行量化实行百分制考核,增强了协管工作的目标性。充实修订了《〈矿际协管安全工作竞赛考核办法》、《枣矿集团工会女职工家属协管安全委员工作条例》。继续开展了协管员挂靠帮、送温暖活动。柴里、高煤、新安、付煤协管会组织协管员到井下一线为职工送温暖,组织一线职工家属到井下参观。田陈矿协管会开展了“为矿工爸爸过父亲节”活动。八一公司在“班前安全提醒”活动中创新形式,使安全宣教贴合实际。组织签订了夫妻、父母安全公约。柴里协管会坚持全年不间断地开展“情满柴里,安全心声传递”家属签字和“女工协管社区行”,督促一线职工家庭做好家庭安全工作。高煤公司协管会对全年安全公约“回头看”,对1304名履约职工给予物质奖励。各单位协管会还开展了爱心奉献活动,在井口设立“亲情服务驿站”,冬送温暖,夏送清凉,春节送安全祝福春联,元宵节送团圆元宵,端午节送平安粽子,八月十五送月饼等。

二、关于下步工作的重点和要求

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