福利彩世界-福利彩世界app下载-首页(彩世界)

来自 冶金矿产 2019-09-17 08:48 的文章
当前位置: 福利彩世界 > 冶金矿产 > 正文

中央管理集团理事经营业绩考核暂行办法,2000年

中国华能集团公司安全绩效考核实施细则

国务院国有资产监督管理委员会令

发文标题:中央企业负责人经营业绩考核暂行办法(2013)

发文单位:衡水市人民政府办公室

(2009年10月14日发布)

第 30 号

发文单位:国务院国有资产监督管理委员会

文  号:衡政办[2004]29号

第一章 总 则

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院国有资产监督管理委员会第125次主任办公会议审议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。

文号:国务院国有资产监督管理委员会令第30号

发布日期:2004-6-24

第一条 为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导企业履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现集团公司战略目标及年度经营目标,根据《中国华能集团公司绩效管理暂行规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。

国务院国有资产监督管理委员会主任  王 勇

发布日期:2012-12-29

执行日期:2004-6-24

第二条 集团公司安监部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;集团公司办公厅、政工部、审计部分别是形象安全、政治安全、经营安全指标考核的责任部门。

二〇一二年十二月二十九日

执行日期:2013-1-1

生效日期:1900-1-1

第二章 考核指标

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院国有资产监督管理委员会第125次主任办公会议审议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。

各县市区人民政府,开发区管委会,市直有关部门:

第三条 安全绩效考核包括生产安全、经营安全、政治安全、形象安全四部分,各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。

(2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过 2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订 2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订 2012年12月26日国务院国有资产监督管理委员会第125次委主任办公会议第三次修订)

国务院国有资产监督管理委员会主任 王 勇

  《2004年衡水市安全生产责任制目标管理考核办法》已经衡水市安委会全体会议讨论通过。经市政府领导同意,现印发给你们,望认真组织落实实施。

第四条 安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。

第一章 总

二〇一二年十二月二十九日

  二00四年六月二十四日

生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。

第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,引导中央企业科学发展,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,制定本办法。

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

2004年衡水市安全生产责任制目标管理考核办法

经营安全包括依法经营、资产损失等指标。

第二条 本办法考核的中央企业负责人是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的国家出资企业(以下简称企业)的下列人员:

(2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过 2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订 2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订 2012年12月26日国务院国有资产监督管理委员会第125次委主任办公会议第三次修订)

  一、考核责任单位

政治安全包括党和国家的各项方针政策贯彻落实情况、群体性事件、影响企业稳定和队伍稳定事件等指标。

(一)国有独资企业的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

第一章 总 则

  各县(市)区人民政府;市直有关部门:市安监局、市发改委、市工商局、市国资委、市质监局、市药监局、市水务局、市电业局、市公安局、市林业局、市粮食局、市教育局、市卫生局、市交通局、市农业局、市通信公司、市国土局、市建设局、市中小企业局、市文化局、市旅游局、市供销社、市商务局、市移动公司。

形象安全包括损害华能形象和声誉的舆论、报道、供电供热供水、节能环保、突发事件等指标

(二)国有独资公司的董事长、副董事长、董事(不含外部董事和职工董事),列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,引导中央企业科学发展,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,制定本办法。

  二、考核基本原则

(三)国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师。

第二条 本办法考核的中央企业负责人是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的国家出资企业(以下简称企业)的下列人员:

  (一)坚持“安全第一,预防为主”的方针,以落实政府(部门)安全监管和生产经营单位安全生产主体责任为核心,以制度建设、措施保障和建立健全防范体系为重点,突出基层和基础工作考核,强化第一责任人的安全责任。

第三章 计分规则

第三条 企业负责人经营业绩考核,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。

(一)国有独资企业的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

  (二)坚持控制目标考核与管理目标考核相结合,年终考核和日常考核相结合,建立和完善各项监督和管理考核制度,严格监督管理,使安全生产目标管理考核适度、科学、规范。

福利彩世界app下载,第五条 安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、政治安全、形象安全四部分考核均实行百分制计分规则,基准分值为100分。

第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

(二)国有独资公司的董事长、副董事长、董事(不含外部董事和职工董事),列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

  (三)控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据,对发生重特大事故的实行“一票否决”制度,对发生重特大事故和瞒报重特大事故行为的从严进行考核。

第六条 计算公式

第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:

(三)国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师。

  三、考核管理制度

安全绩效实得分=∑各部分实得分×各部分占安全绩效权重比例

(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求,依法考核企业负责人经营业绩。

第三条 企业负责人经营业绩考核,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。

  (一)日常管理和综合协调。市安全生产委员会办公室负责安全生产目标管理考核日常工作掌握安全生产目标管理综合情况组织安全生产目标管理的监督检查和考核工作。

第七条 生产安全指标计分规则:

(二)按照企业的功能、定位、作用和特点,实事求是,公开公正,实行科学的差异化考核。

第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

  (二)事故报告和信息反馈制度。各县(市)区和市直部门分别按附表1和附表2要求,每季度后5日内上报控制目标完成情况;《安全生产目标管理责任书》半年和全年执行情况自查报告,分别于2004年7月15日前和2005年1月10日前上报;各县(市)区对本地发生的事故调查处理情况按附表3要求,随自查情况报告一并上报。

1、 发生华能职工人身死亡事故(井工煤矿每生产百万吨煤炭人身死亡事故超过0.2人);

(三)按照权责利相统一的要求,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合,即业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为职务任免的重要依据。

第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:

  (三)控制指标完成情况公告制度。通过新闻发布会、政府公告、简报等形式,每季度向社会公布控制目标完成情况。

2、 发生负有责任的外包工程人身死亡事故;

(四)按照全面落实责任的要求,完善全员考核体系,确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。

(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求,依法考核企业负责人经营业绩。

  (四)日常监督检查(抽查)制度。对各责任单位执行《安全生产目标管理责任书》情况实行季度抽查制度。对检查出的问题和隐患,各责任单位应及时将整改意见和措施落实情况上报市安全生产委员会办公室。抽查情况作为年度考核依据。

3、 发生负有责任的较大及以上非人身伤亡事故(煤矿企业发生一级非伤亡事故;航运企业发生重大及以上事故)。

(五)按照科学发展观的要求,推动企业加快转型升级、深化价值管理,不断提升企业核心竞争能力和发展质量,实现做强做优。

(二)按照企业的功能、定位、作用和特点,实事求是,公开公正,实行科学的差异化考核。

  四、考核实施办法

1、 发生外包工程人身死亡事故,每次扣20分;

第二章 年度经营业绩考核

(三)按照权责利相统一的要求,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合,即业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为职务任免的重要依据。

  (一)考核内容为各责任单位签订的《安全生产目标管理责任书》所规定的各项控制和管理目标,考核时限为2004年1月1日零时至2004年12月31日24时。

2、 发生直接经济损失超过300万元的设备、设施等事故,每次扣20分;

第六条 年度经营业绩考核以公历年为考核期。

(四)按照全面落实责任的要求,完善全员考核体系,确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。

  (二)安全生产控制指标依据事故统计资料和事故调查处理的有关资料,由市安委会办公室直接进行考核;安全生产管理目标采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。

3、 水力、火力发电机组总台数小于等于10台的企业,一般设备事故发生率应小于等于0.05次/台年,每超过0.05次/台年,扣5分;

第七条 年度经营业绩责任书包括下列内容:

(五)按照科学发展观的要求,推动企业加快转型升级、深化价值管理,不断提升企业核心竞争能力和发展质量,实现做强做优。

  (三)实行百分制考核。各县(市)区控制目标占40分,管理目标占60分;市直部门控制目标占30分,管理目标占70分;两项目标考核得分相加为考核得分。各县(市)区考核计分表见附表4;市直部门考核计分表见附表5.

水力、火力发电机组总台数大于10台,小于等于30台的企业,一般设备事故发生率应小于等于0.05次/台年,每超过0.02次/台年,扣5分;

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

第二章 年度经营业绩考核

  (四)各县(市)区控制目标考核计分:

水力、火力发电机组总台数大于30台,小于等于100台的企业,一般设备事故发生率应小于等于0.05次/台年,每超过0.01次/台年,扣5分;

(二)考核内容及指标;

第六条 年度经营业绩考核以公历年为考核期。

  1、发生1起特大事故或重大恶性事故扣10分,再发生每起扣20分;

水力、火力发电机组总台数大于100台的企业,一般设备事故发生率应小于等于0.05次/台年,每超过0.005次/台年,扣5分;

(三)考核与奖惩;

第七条 年度经营业绩责任书包括下列内容:

  2、发生重大事故,未超出2003年实际发生起数,每起扣1分;超出2003年实际发生起数部分,每起扣5分;

风力发电机组发生一般设备事故,每次扣5分。

(四)责任书的变更、解除和终止;

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

  3、未完成其它控制目标每项扣3分。

4、 发电设备发生非计划停运发生率应小于等于0.5次/台年,每超过0.1次/台年,扣5分;

(五)其他需要规定的事项。

(二)考核内容及指标;

  (五)市直部门控制目标考核记分。按本部门《2004年安全生产目标管理责任书》规定,完成控制目标不扣分;未完成控制目标,按以下规定考核记分:

5、 机组大修全优率,水电应大于等于90%,

第八条 年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。

(三)考核与奖惩;

  1、属于直接负责监管的单位,发生1起特大事故或重大恶性事故扣10分,再发生每起扣20分;发生重大事故每起扣5分。

火电应大于等于70%,未达标扣10分;

(一)基本指标包括利润总额和经济增加值。

(四)责任书的变更、解除和终止;

  2、行业(系统)内单位,发生1起特大事故或重大恶性事故扣5分,再发生每起扣10分;发生重大事故,每起扣3分。

6、 煤矿每发生一起二级非伤亡事故,扣10分;

1.利润总额是指经核定的企业合并报表利润总额。利润总额的计算,可以考虑经核准的因企业处理历史遗留问题等而对当期经营业绩产生重大影响的因素,并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。

(五)其他需要规定的事项。

  3、因本部门未履行或未尽尽安全(生产)监管职责,发生1起特大事故或重大恶性事故扣10分,再发生每起扣20分;发生重大事故,每起扣5分。

7、 井工煤矿发生人身死亡事故,但未超过0.2人/百万吨煤炭,扣20分;

2.经济增加值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额(考核细则见附件1)。

第八条 年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。

  4、未完成其它控制目标,每项扣3分。

8、 发生负有责任的其他非人身伤亡事故,每次扣10分;

(二)分类指标由国资委根据企业所处行业特点和功能定位,针对企业管理“短板”,综合考虑企业经营管理水平及风险控制能力等因素确定,具体指标在责任书中确定。

(一)基本指标包括利润总额和经济增加值。

  (六)各县(市)区管理目标按以下规定考核记分:

9、 上述各项扣分累计不超过100分。

第九条 确定军工企业等特殊企业的基本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在责任书中确定。

1.利润总额是指经核定的企业合并报表利润总额。利润总额的计算,可以考虑经核准的因企业处理历史遗留问题等而对当期经营业绩产生重大影响的因素,并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。

  1、日常考核,占20分,可记负分。其中,抽查和监督检查占15分,根据抽查和监督检查情况考核计分;事故报告和信息上报、反馈情况等占5分。计分标准为:迟报、漏报一般事故每次扣2分,迟报、漏报重大事故每次扣5分;隐瞒不报一般事故每次扣10分,隐瞒不报重特大事故每次扣20分;不按要求上报、反馈有关信息,每次扣2分(注:凡举报查实的均属于隐瞒不报)。

第八条 经营安全考核指标均为关键指标,计分规则:

第十条 确定科研类企业的基本指标与分类指标,突出考虑技术创新投入和科技成果转化等情况,具体指标及其权重在责任书中确定。

2.经济增加值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额(考核细则见附件1)。

  2、年终考核占40分(另行制定记分细则),由市安全生产委员会办公室组织考核组进行考核、记分。

依法经营(满分70分)

第十一条 国资委鼓励中央企业参加对标考核试点。

(二)分类指标由国资委根据企业所处行业特点和功能定位,针对企业管理“短板”,综合考虑企业经营管理水平及风险控制能力等因素确定,具体指标在责任书中确定。

  (七)市直部门管理目标按以下规定考核记分:

1、 考核企业违规违纪情况,未出现违规违纪情况满分(21分),出现违规违纪情况按照程度扣分,出现重大违规违纪情况得0分;

第十二条 国资委根据需要,可以在年度基本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在责任书中确定。

第九条 确定军工企业等特殊企业的基本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在责任书中确定。

  1、日常考核,占20分,可记负分。其中抽查和监督检查占15分,根据抽查和监督检查情况考核计分;事故报告和信息上报、反馈情况等占5分。计分标准为:未按要求报告事故或上报、反馈有关信息,每次扣5分;未按要求组织、参加有关活动,每次扣3分。

2、 重大经营事项依法决策情况,投资和收购等重大经营事项完全按照内控制度执行的满分(14分),未按照规定依法进行的得0分;

第十三条 年度经营业绩责任书按照下列程序签订:

第十条 确定科研类企业的基本指标与分类指标,突出考虑技术创新投入和科技成果转化等情况,具体指标及其权重在责任书中确定。

  2、年终考核,占50分(另行制定记分细则),由市安全生产委员会办公室组织考核组进行考核、记分。

3、 内控制度的建立和完善情况,内控制度健全有效满分(14分),内控制度不完善、执行不力的得0分;

(一)报送年度经营业绩考核目标建议值。考核期初,企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况,对照同行业国际国内先进水平,提出本年度拟完成的经营业绩考核目标建议值,并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

第十一条 国资委鼓励中央企业参加对标考核试点。

  五、考核评定办法

4、 违规对外担保情况,不存在未经集团公司批准的对外担保满分,出现则为得0分;

(二)核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期、企业实际经营状况等,对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核,并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。

第十二条 国资委根据需要,可以在年度基本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在责任书中确定。

  (一)各县(市)区人民政府

5、 未决诉讼和未决仲裁情况,不存在未决诉讼和未决仲裁满分,出现重大未决诉讼和未决仲裁的得0分;

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。

第十三条 年度经营业绩责任书按照下列程序签订:

  1、完成各项安全生产控制目标,安全生产目标管理考核成绩在90分以上的,为安全生产目标管理优秀单位;

6、 其他依法经营情况。经各项检查未查出问题的满分,出现重大问题得0分。

第十四条 国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态监控。

(一)报送年度经营业绩考核目标建议值。考核期初,企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况,对照同行业国际国内先进水平,提出本年度拟完成的经营业绩考核目标建议值,并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

  2、未发生重大事故,一般事故同比下降,安全生产目标管理考核成绩在85分以上的,为安全生产目标管理先进单位;

资产损失(满分30分)

(一)年度经营业绩责任书签订后,企业负责人每半年必须将责任书执行情况报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。国资委对责任书的执行情况进行动态跟踪。

(二)核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期、企业实际经营状况等,对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核,并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。

  3、安全生产目标管理考核成绩在70分以上的,为完成安全生产管理考核目标单位。

未发生资产损失得30分,发生一般资产损失得24分,发生较大资产损失得15分,发生重大资产损失和特别重大资产损失得0分。

(二)建立较大及以上生产安全事故,重大环境污染事故和质量事故,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资和资产重组等重要情况的报告制度。企业发生上述情况时,企业负责人应当立即向国资委报告,同时向派驻本企业监事会报告。

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。

  4、其他为未完成安全生产管理考核目标单位。

第九条 政治安全指标计分规则:

第十五条 年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核:

第十四条 国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态监控。

  (二)市直部门

1、 违反党和国家政策、法规和规定,造成影响的;

(一)企业负责人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析,并将年度总结分析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

(一)年度经营业绩责任书签订后,企业负责人每半年必须将责任书执行情况报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。国资委对责任书的执行情况进行动态跟踪。

  1、完成各项安全生产控制目标,安全生产目标管理考核成绩在95分以上的,为安全生产目标管理优秀单位;

2、 发生30人以上群体性进京上访事件。

(二)国资委依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合年度总结分析报告并听取监事会意见,对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核(计分细则见附件2),形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。

(二)建立较大及以上生产安全事故,重大环境污染事故和质量事故,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资和资产重组等重要情况的报告制度。企业发生上述情况时,企业负责人应当立即向国资委报告,同时向派驻本企业监事会报告。

  2、完成安全生产控制目标,安全生产目标管理考核成绩在90分以上的,为安全生产目标管理先进单位;

1、 维稳信访领导体制、工作制度不健全,工作机构与人员不明确,群体性突发事件应急预案未制订的,扣10分;

(三)国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的,可及时向国资委反映。

第十五条 年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核:

  3、完成安全生产控制目标,安全生产目标管理考核成绩在75分以上的,为完成安全生产管理考核目标单位;

2、 发生赴省进京上访事件,5人以下(含5人)的,每次扣10分;5人以上、30人以下的,每次扣20分;

第三章 任期经营业绩考核

(一)企业负责人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析,并将年度总结分析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

  4、其他为未完成安全生产管理考核目标单位。

3、 违反社会治安等法律规定,出现违法犯罪的,每人扣10分;

第十六条 任期经营业绩考核以三年为考核期。

(二)国资委依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合年度总结分析报告并听取监事会意见,对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核(计分细则见附件2),形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。

  六、补充说明

4、 “法轮功”痴迷者参与违法活动的,每人次扣10分;

第十七条 任期经营业绩责任书包括下列内容:

(三)国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的,可及时向国资委反映。

  (一)事故等级标准。特别重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;发生学生、儿童、未成年人死亡重大事故,已在国内造成重大影响的事故属于重大恶性事故。

5、 发生进京群体性上访事件,主要领导未及时组织、派出工作队伍赶赴现场到位工作的,每次扣10分;未按“三个渠道报告”制度及时上报维稳信访事件的,每次扣5分;缓报、瞒报维稳信访事件的,每次扣5分;

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

第三章 任期经营业绩考核

  (二)各县(市)区2004年控制目标说明:

6、 上述各项扣分累计不超过100分。

(二)考核内容及指标;

第十六条 任期经营业绩考核以三年为考核期。

  1、亿元国内生产总值死亡率和10万人死亡率两项控制目标包括道路交通、火灾等各类生产安全事故;

第十条 形象安全指标计分规则:

(三)考核与奖惩;

第十七条 任期经营业绩责任书包括下列内容:

  2、工矿企业死亡人数控制目标包括在本地的中央、省、市属企业;

1、 因自身责任被中央级媒体或国内外有影响力的其他媒体进行负面报道,对华能形象造成严重损害;

(四)责任书的变更、解除和终止;

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

  3、亿元国内生产总值死亡率、10万人死亡率和工矿企业10万人死亡率三项指标按市、县统计局统计指标测算。

2、 因自身责任没有完成节能减排目标或发生环保违法违纪事件而被省级及以上政府部门通报。

(五)其他需要规定的事项。

(二)考核内容及指标;

  (三)市直部门责任书有关内容说明:

1、 未对社会舆论加以引导,因自身责任被任何一家中央级媒体、行业媒体或省级媒体进行负面报道,或因

第十八条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。

(三)考核与奖惩;

  1、职责范围内。一是直接责任,对负有监管(管理)职责的直属部门和企业的安全(生产)工作负直接监管(管理)责任。二是间接责任,对有行业(系统)监管(管理)职责的所属行业(系统)各部门和各单位的安全(生产)工作负间接监管(管理)职责。

自身责任发生节能或环保问题被省级以下政府部门通报批评或罚款,对华能形象造成一般损害的,扣35分;

(一)基本指标包括国有资本保值增值率和总资产周转率。

(四)责任书的变更、解除和终止;

  2、在考核期间部门职能调整,涉及到的有关内容按调整截止日期考核。调整到其他部门,由其他部门按调整日期后所负有的职能承担目标管理考核职责。

2、 未建立健全形象安全管理体系的扣20分,其中,形象安全责任未落实到人、落实到岗的扣10分,形象安全管理制度不健全的扣10分;

1、国有资本保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素(由国资委核定)后的国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为:任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。企业年度国有资本保值增值率以国资委确认的结果为准。

(五)其他需要规定的事项。

  3、管理目标中部门职能未涉及或取消的不进行考核。

3、 形象安全日常工作不到位的扣10分,其中,未制订新闻应急处理预案或预案不完善的扣5分,舆情监控和分析未按时上报的扣5分;

2、总资产周转率是指企业任期内平均主营业务收入同平均资产总额的比值。计算公式为:

第十八条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。

  (四)本办法未尽事宜由市安全生产管理委员会办公室负责解释。

4、 对媒体负面报道应急处理不当的扣25分,其中,报告不及时(报道出现4小时后)扣5分,启动应急预案不及时扣5分,处理不当(负面报道出现72小时后,仍有新的负面报道出现)扣15分;

总资产周转率=三年主营业务收入之和/三年平均资产总额之和

(一)基本指标包括国有资本保值增值率和总资产周转率。

5、 未正确贯彻执行集团公司有关指令和要求的扣10分。

企业符合主业发展要求的重大投资,如果对当期经营业绩产生重大影响,经核准,可在计算总资产周转率时酌情予以调整。

1、国有资本保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素(由国资委核定)后的国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为:任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。企业年度国有资本保值增值率以国资委确认的结果为准。

第四章 附 则

(二)分类指标由国资委综合考虑企业所处行业特点和功能定位,选择符合企业中长期发展战略、反映可持续发展能力的指标予以确定,具体指标在责任书中确定。

2、总资产周转率是指企业任期内平均主营业务收入同平均资产总额的比值。计算公式为:

第十一条 释义

第十九条 确定军工企业等特殊企业的基本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在责任书中确定。

总资产周转率=三年主营业务收入之和/三年平均资产总额之和

资产损失划分标准按照《中央企业资产损失责任追究暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第20号)及其实施细则。

第二十条 国资委根据需要,可以在任期基本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在责任书中确定。

企业符合主业发展要求的重大投资,如果对当期经营业绩产生重大影响,经核准,可在计算总资产周转率时酌情予以调整。

第十二条 本实施细则由集团公司负责解释。

第二十一条 任期经营业绩责任书按照下列程序签订:

(二)分类指标由国资委综合考虑企业所处行业特点和功能定位,选择符合企业中长期发展战略、反映可持续发展能力的指标予以确定,具体指标在责任书中确定。

(一)报送任期经营业绩考核目标建议值。考核期初,企业负责人按照国资委任期经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况,对照同行业国际国内先进水平,提出任期经营业绩考核目标建议值,并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

第十九条 确定军工企业等特殊企业的基本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在责任书中确定。

(二)核定任期经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期及企业实际经营状况等,对企业负责人的任期经营业绩考核目标建议值进行审核,并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。

第二十条 国资委根据需要,可以在任期基本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在责任书中确定。

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。

第二十一条 任期经营业绩责任书按照下列程序签订:

第二十二条 国资委对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪和动态监控。

(一)报送任期经营业绩考核目标建议值。考核期初,企业负责人按照国资委任期经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况,对照同行业国际国内先进水平,提出任期经营业绩考核目标建议值,并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

第二十三条 任期经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核:

(二)核定任期经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期及企业实际经营状况等,对企业负责人的任期经营业绩考核目标建议值进行审核,并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。

(一)考核期末,企业负责人对任期经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析,并将总结分析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。

(二)国资委依据任期内经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合总结分析报告并听取监事会意见,对企业负责人任期经营业绩考核目标的完成情况进行综合考核(计分细则见附件3),形成企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见。

第二十二条 国资委对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪和动态监控。

(三)国资委将最终确认的企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的,可及时向国资委反映。

第二十三条 任期经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核:

第四章 奖

(一)考核期末,企业负责人对任期经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析,并将总结分析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

第二十四条 根据企业负责人经营业绩考核得分,年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的,考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业,考核结果原则上不得进入A级(处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外)。

(二)国资委依据任期内经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合总结分析报告并听取监事会意见,对企业负责人任期经营业绩考核目标的完成情况进行综合考核(计分细则见附件3),形成企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见。

第二十五条 国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩,并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。

(三)国资委将最终确认的企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的,可及时向国资委反映。

第二十六条 对企业负责人的奖励分为年度绩效薪金奖励和任期激励或者中长期激励。

第四章 奖 惩

第二十七条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为:

第二十四条 根据企业负责人经营业绩考核得分,年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的,考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业,考核结果原则上不得进入A级(处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外)。

当考核结果为E级时,绩效薪金为0;

第二十五条 国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩,并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。

当考核结果为D级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×(考核分数-D级起点分数)/(C级起点分数-D级起点分数)”确定,绩效薪金在0-1倍绩效薪金基数之间;

第二十六条 对企业负责人的奖励分为年度绩效薪金奖励和任期激励或者中长期激励。

当考核结果为C级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔1 0.5×(考核分数-C级起点分数)/(B级起点分数-C级起点分数)〕”确定,绩效薪金在1倍绩效薪金基数到1.5倍绩效薪金基数之间;

第二十七条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为:

当考核结果为B级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔1.5 0.5×(考核分数-B级起点分数)/(A级起点分数-B级起点分数)〕”确定,绩效薪金在1.5倍绩效薪金基数到2倍绩效薪金基数之间;

当考核结果为E级时,绩效薪金为0;

当考核结果为A级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔2 (考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)〕”确定,绩效薪金在2倍绩效薪金基数到3倍绩效薪金基数之间。

当考核结果为D级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×(考核分数-D级起点分数)/(C级起点分数-D级起点分数)”确定,绩效薪金在0-1倍绩效薪金基数之间;

但对于利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。

当考核结果为C级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔1+0.5×(考核分数-C级起点分数)/(B级起点分数-C级起点分数)〕”确定,绩效薪金在1倍绩效薪金基数到1.5倍绩效薪金基数之间;

第二十八条 绩效薪金的70%在年度考核结束后当期兑现;其余30%根据任期考核结果等因素,延期到任期考核结束后兑现。对于离任的法定代表人,还应当根据经济责任审计结果,确定延期绩效薪金兑现方案。

当考核结果为B级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔1.5+0.5×(考核分数-B级起点分数)/(A级起点分数-B级起点分数)〕”确定,绩效薪金在1.5倍绩效薪金基数到2倍绩效薪金基数之间;

第二十九条 对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人,按期兑现延期绩效薪金,并给予企业负责人相应的任期激励。对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的企业负责人,根据考核分数扣减延期绩效薪金。

当考核结果为A级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔2+(考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)〕”确定,绩效薪金在2倍绩效薪金基数到3倍绩效薪金基数之间。

具体扣减绩效薪金的公式为:

但对于利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。

扣减延期绩效薪金=任期内积累的延期绩效薪金×(C级起点分数-实得分数)/C级起点分数。

第二十八条 绩效薪金的70%在年度考核结束后当期兑现;其余30%根据任期考核结果等因素,延期到任期考核结束后兑现。对于离任的法定代表人,还应当根据经济责任审计结果,确定延期绩效薪金兑现方案。

第三十条 在综合考虑中央企业负责人整体薪酬水平和考核对象薪酬水平的基础上,根据任期考核结果给予企业负责人相应的任期激励,具体办法另行确定。

第二十九条 对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人,按期兑现延期绩效薪金,并给予企业负责人相应的任期激励。对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的企业负责人,根据考核分数扣减延期绩效薪金。

第三十一条 被考核人担任企业主要负责人的,其分配系数为1,其余被考核人的系数由企业根据各负责人的业绩考核结果,在0.6-0.9之间确定,报国资委备案后执行。

具体扣减绩效薪金的公式为:

第三十二条 未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业,国资委对相关负责人提出调整建议或予以调整。

扣减延期绩效薪金=任期内积累的延期绩效薪金×(C级起点分数-实得分数)/C级起点分数。

第三十三条 对取得重大科技成果、在国际标准制订中取得重大突破和承担国家重大结构性调整任务且取得突出成绩的,年度考核给予加分奖励。

第三十条 在综合考虑中央企业负责人整体薪酬水平和考核对象薪酬水平的基础上,根据任期考核结果给予企业负责人相应的任期激励,具体办法另行确定。

第三十四条 对业绩优秀及在科技创新、管理进步、国际化经营、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的,授予任期特别奖,予以表彰(实施细则见附件4)。

第三十一条 被考核人担任企业主要负责人的,其分配系数为1,其余被考核人的系数由企业根据各负责人的业绩考核结果,在0.6-0.9之间确定,报国资委备案后执行。

第三十五条 对于全员考核工作开展不力的企业,扣减经营业绩考核得分。

第三十二条 未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业,国资委对相关负责人提出调整建议或予以调整。

第三十六条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级和E级的企业,经国资委主任办公会议批准,由国资委业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,帮助企业分析问题、改进工作。

第三十三条 对取得重大科技成果、在国际标准制订中取得重大突破和承担国家重大结构性调整任务且取得突出成绩的,年度考核给予加分奖励。

第三十七条 企业违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章,虚报、瞒报财务状况的,国资委根据具体情节给予降级或者扣分处理,并相应扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业负责人进行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第三十四条 对业绩优秀及在科技创新、管理进步、国际化经营、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的,授予任期特别奖,予以表彰(实施细则见附件4)。

第三十八条 企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规定,导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、重大违纪和法律纠纷案件,给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的,国资委根据具体情节,对企业给予降级或者扣分处理,并相应扣发企业负责人绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业负责人进行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第三十五条 对于全员考核工作开展不力的企业,扣减经营业绩考核得分。

第五章 附

第三十六条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级和E级的企业,经国资委主任办公会议批准,由国资委业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,帮助企业分析问题、改进工作。

第三十九条 对于在考核期内企业发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的,国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。

第三十七条 企业违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章,虚报、瞒报财务状况的,国资委根据具体情节给予降级或者扣分处理,并相应扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业负责人进行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第四十条 国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。

第三十八条 企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规定,导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、重大违纪和法律纠纷案件,给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的,国资委根据具体情节,对企业给予降级或者扣分处理,并相应扣发企业负责人绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业负责人进行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第四十一条 国有资本参股公司、被兼并破产企业中由国资委党委管理的企业负责人,其经营业绩考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。

第五章 附 则

第四十二条 对符合下列条件的企业,国资委授权董事会对高级管理人员的经营业绩进行考核:

第三十九条 对于在考核期内企业发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的,国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。

(一)公司法人治理结构完善,外部董事人数超过董事会全体成员半数;

第四十条 国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。

(二)经营业绩考核制度健全;

第四十一条 国有资本参股公司、被兼并破产企业中由国资委党委管理的企业负责人,其经营业绩考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。

(三)薪酬与考核委员会成员全部由外部董事担任。

第四十二条 对符合下列条件的企业,国资委授权董事会对高级管理人员的经营业绩进行考核:

第四十三条 国资委依据有关规定,对董事会业绩考核工作进行指导和监督,并结合中央企业整体水平和行业特点,对董事会企业经营业绩进行测试评价。

(一)公司法人治理结构完善,外部董事人数超过董事会全体成员半数;

第四十四条 获得授权的董事会,应根据国资委的要求制订、完善业绩考核办法和程序,科学合理地确定高级管理人员的考核目标和考核结果。上述工作,董事会应事前与国资委进行沟通,事后报国资委备案。

(二)经营业绩考核制度健全;

第四十五条 各省、自治区、直辖市国有资产监督管理机构,设区的市、自治州级国有资产监督管理机构对国家出资企业负责人的经营业绩考核,可参照本办法执行。

(三)薪酬与考核委员会成员全部由外部董事担任。

第四十六条 本办法由国资委负责解释。

第四十三条 国资委依据有关规定,对董事会业绩考核工作进行指导和监督,并结合中央企业整体水平和行业特点,对董事会企业经营业绩进行测试评价。

第四十七条 本办法自2013年1月1日起施行。

第四十四条 获得授权的董事会,应根据国资委的要求制订、完善业绩考核办法和程序,科学合理地确定高级管理人员的考核目标和考核结果。上述工作,董事会应事前与国资委进行沟通,事后报国资委备案。

附件1

第四十五条 各省、自治区、直辖市国有资产监督管理机构,设区的市、自治州级国有资产监督管理机构对国家出资企业负责人的经营业绩考核,可参照本办法执行。

经济增加值考核细则

第四十六条 本办法由国资委负责解释。

一、经济增加值的定义及计算公式

第四十七条 本办法自2013年1月1日起施行。

经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

附件1

计算公式:

经济增加值考核细则

经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

一、经济增加值的定义及计算公式

税后净营业利润=净利润 (利息支出 研究开发费用调整项)×(1-25%)

经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。

计算公式:

调整后资本=平均所有者权益 平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程

经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

二、会计调整项目说明

税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项)×(1-25%)

(一)利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。

企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。

(二)研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。对于勘探投入费用较大的企业,经国资委认定后,将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例(原则上不超过50%)予以加回。

调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程

(三)无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“应付职工薪酬”、“应付股利”、“其他应付款”和“其他流动负债(不含其他带息流动负债)”;对于“专项应付款”和“特种储备基金”,可视同无息流动负债扣除。

二、会计调整项目说明

(四)在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。

(一)利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。

三、资本成本率的确定

(二)研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。对于勘探投入费用较大的企业,经国资委认定后,将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例(原则上不超过50%)予以加回。

(一)中央企业资本成本率原则上定为5.5%。

(三)无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“应付职工薪酬”、“应付股利”、“其他应付款”和“其他流动负债(不含其他带息流动负债)”;对于“专项应付款”和“特种储备基金”,可视同无息流动负债扣除。

(二)对军工等资产通用性较差的企业,资本成本率定为4.1%。

(四)在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。

(三)资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业,资本成本率上浮0.5个百分点。

三、资本成本率的确定

四、其他重大调整事项

(一)中央企业资本成本率原则上定为5.5%。

发生下列情形之一,对企业经济增加值考核产生重大影响的,国资委酌情予以调整:

(二)对军工等资产通用性较差的企业,资本成本率定为4.1%。

(一)重大政策变化;

(三)资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业,资本成本率上浮0.5个百分点。

(二)严重自然灾害等不可抗力因素;

四、其他重大调整事项

(三)企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素;

发生下列情形之一,对企业经济增加值考核产生重大影响的,国资委酌情予以调整:

(四)国资委认可的企业结构调整等其他事项。

(一)重大政策变化;

附件2

(二)严重自然灾害等不可抗力因素;

年度经营业绩考核计分细则

(三)企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素;

一、年度经营业绩考核综合计分

(四)国资委认可的企业结构调整等其他事项。

年度经营业绩考核综合得分=(利润总额指标得分 经济增加值指标得分 分类指标得分)×业绩考核系数 奖励分-考核扣分

附件2

上述年度经营业绩考核指标中,若利润总额或经济增加值指标未达到基本分,则其他指标最高只得基本分,所有考核指标得分不再乘业绩考核系数。

年度经营业绩考核计分细则

二、年度经营业绩考核各指标计分

一、年度经营业绩考核综合计分

(一)利润总额指标计分。

年度经营业绩考核综合得分=(利润总额指标得分+经济增加值指标得分+分类指标得分)×业绩考核系数+奖励分-考核扣分

军工、储备、科研、电力、石油石化企业利润总额指标的基本分为30分;其他企业利润总额指标的基本分为20分。该指标计分以基准值为基础。利润总额基准值根据上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(行业周期性下降或受突发事件重大影响的企业除外)。

上述年度经营业绩考核指标中,若利润总额或经济增加值指标未达到基本分,则其他指标最高只得基本分,所有考核指标得分不再乘业绩考核系数。

1、利润总额考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值2%,加1分,最多加基本分的20%。完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣基本分的20%。

二、年度经营业绩考核各指标计分

2、利润总额考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

(一)利润总额指标计分。

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,最多加基本分的15%。

军工、储备、科研、电力、石油石化企业利润总额指标的基本分为30分;其他企业利润总额指标的基本分为20分。该指标计分以基准值为基础。利润总额基准值根据上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(行业周期性下降或受突发事件重大影响的企业除外)。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,最多加基本分的12%。

1、利润总额考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值2%,加1分,最多加基本分的20%。完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣基本分的20%。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,最多加基本分的10%。

2、利润总额考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

3、利润总额目标值达到或超过前三年最高值的,完成时加满分;未完成时,将基准值作为目标值正常计分。

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,最多加基本分的15%。

4、利润总额考核目标值为负数,完成值减亏部分折半计算,盈利部分正常计算;超额完成考核目标,最多加基本分的10%;减亏但仍处于亏损状态,考核得分不超过C级最高限;扭亏为盈,考核得分不超过B级最高限。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,最多加基本分的12%。

(二)经济增加值指标计分。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,最多加基本分的10%。

军工、储备和科研企业经济增加值指标的基本分为30分;电力、石油石化企业经济增加值指标的基本分为40分;其他企业经济增加值指标的基本分为50分。该指标计分以基准值为基础。经济增加值基准值根据上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(行业周期性下降和受突发事件重大影响的企业除外)。

3、利润总额目标值达到或超过前三年最高值的,完成时加满分;未完成时,将基准值作为目标值正常计分。

1、经济增加值考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值(绝对值)1%,加1分,最多加基本分的20%。完成值每低于目标值(绝对值)1%,扣1分,最多扣基本分的20%。

4、利润总额考核目标值为负数,完成值减亏部分折半计算,盈利部分正常计算;超额完成考核目标,最多加基本分的10%;减亏但仍处于亏损状态,考核得分不超过C级最高限;扭亏为盈,考核得分不超过B级最高限。

2、经济增加值考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

(二)经济增加值指标计分。

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,加分受限0.5分。

军工、储备和科研企业经济增加值指标的基本分为30分;电力、石油石化企业经济增加值指标的基本分为40分;其他企业经济增加值指标的基本分为50分。该指标计分以基准值为基础。经济增加值基准值根据上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(行业周期性下降和受突发事件重大影响的企业除外)。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,加分受限1分。

1、经济增加值考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值(绝对值)1%,加1分,最多加基本分的20%。完成值每低于目标值(绝对值)1%,扣1分,最多扣基本分的20%。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,加分受限2分。

2、经济增加值考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

3、经济增加值考核目标值达到优秀水平且完成目标值的,该项指标直接加满分。

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,加分受限0.5分。

4、经济增加值考核目标值在零附近的,计分给予特别处理。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,加分受限1分。

(三)分类指标计分。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,加分受限2分。

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。年度分类指标基准值根据上年实际完成值或前三年实际完成值平均值确定。

3、经济增加值考核目标值达到优秀水平且完成目标值的,该项指标直接加满分。

1、考核目标值不差于基准值时,完成后直接加满分;未完成考核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,最多扣至基本分的80%。

4、经济增加值考核目标值在零附近的,计分给予特别处理。

2、考核目标值差于基准值时,完成后按差额程度加分受限,最多加基本分的10%;未完成考核目标的,在基本分基础上按差额程度扣分,最多扣基本分的20%。

(三)分类指标计分。

三、奖惩计分

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。年度分类指标基准值根据上年实际完成值或前三年实际完成值平均值确定。

(一)奖励计分。

1、考核目标值不差于基准值时,完成后直接加满分;未完成考核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,最多扣至基本分的80%。

1、承担国家结构性调整任务且取得突出成绩的企业,国资委根据有关规定视任务完成情况加0.5-2分。

2、考核目标值差于基准值时,完成后按差额程度加分受限,最多加基本分的10%;未完成考核目标的,在基本分基础上按差额程度扣分,最多扣基本分的20%。

2、对考核期内获得重大科技成果或在国际标准制订中取得重大突破的企业,国资委根据有关规定加0.1-1分。

三、奖惩计分

(二)考核扣分。

(一)奖励计分。

1、企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等,国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。

1、承担国家结构性调整任务且取得突出成绩的企业,国资委根据有关规定视任务完成情况加0.5-2分。

2、企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱等问题,国资委按照有关规定视情节轻重扣0.5-2分。

2、对考核期内获得重大科技成果或在国际标准制订中取得重大突破的企业,国资委根据有关规定加0.1-1分。

3、企业全员考核制度不健全,未对集团副职、职能部门负责人、下属企业负责人进行考核的,视情况扣减0.1-1分。

(二)考核扣分。

四、业绩考核系数

1、企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等,国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。

业绩考核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增加值、营业收入、职工平均人数、技术投入比率等因素加权计算,分类确定。

2、企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱等问题,国资委按照有关规定视情节轻重扣0.5-2分。

附件3

3、企业全员考核制度不健全,未对集团副职、职能部门负责人、下属企业负责人进行考核的,视情况扣减0.1-1分。

任期经营业绩考核计分细则

四、业绩考核系数

一、任期经营业绩考核综合计分

业绩考核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增加值、营业收入、职工平均人数、技术投入比率等因素加权计算,分类确定。

任期经营业绩考核综合得分=(国有资本保值增值率指标得分 总资产周转率指标得分 分类指标得分)×业绩考核系数 任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分-考核扣分

附件3

上述任期经营业绩考核指标中,若国有资本保值增值率或总资产周转率指标未达到基本分,则其他指标最高只得基本分,所有考核指标得分不再乘业绩考核系数。

任期经营业绩考核计分细则

二、任期经营业绩考核各指标计分

一、任期经营业绩考核综合计分

(一)国有资本保值增值率指标计分。

任期经营业绩考核综合得分=(国有资本保值增值率指标得分+总资产周转率指标得分+分类指标得分)×业绩考核系数+任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分-考核扣分

国有资本保值增值率指标的基本分为40分。该指标计分以基准值为基础。国有资本保值增值率基准值根据上一任期实际完成值和上一任期考核目标值与实际完成值平均值的较低值确定。

上述任期经营业绩考核指标中,若国有资本保值增值率或总资产周转率指标未达到基本分,则其他指标最高只得基本分,所有考核指标得分不再乘业绩考核系数。

1、国有资本保值增值率考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值0.3个百分点,加1分,最多加8分。完成值低于目标值,每低于目标值0.3个百分点,扣1分,最多扣8分。

二、任期经营业绩考核各指标计分

2、国有资本保值增值率考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

(一)国有资本保值增值率指标计分。

(1)目标值比基准值低3个百分点(含)以内的,最多加7分。

国有资本保值增值率指标的基本分为40分。该指标计分以基准值为基础。国有资本保值增值率基准值根据上一任期实际完成值和上一任期考核目标值与实际完成值平均值的较低值确定。

(2)目标值比基准值低3至5个百分点的,最多加6分。

1、国有资本保值增值率考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值0.3个百分点,加1分,最多加8分。完成值低于目标值,每低于目标值0.3个百分点,扣1分,最多扣8分。

(3)目标值比基准值低5个百分点(含)以上的,最多加5分。

2、国有资本保值增值率考核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则执行:

3、国有资本保值增值率考核目标值达到优秀水平的,完成后直接加满分。

(1)目标值比基准值低3个百分点(含)以内的,最多加7分。

4、国有资本保值增值率考核目标值低于100%的,完成后只得基本分。

(2)目标值比基准值低3至5个百分点的,最多加6分。

(二)总资产周转率指标计分。

(3)目标值比基准值低5个百分点(含)以上的,最多加5分。

总资产周转率指标基本分为20分。该指标计分以基准值为基础。总资产周转率基准值根据上一任期实际完成值和上一任期第三年实际完成值的较低值确定。

3、国有资本保值增值率考核目标值达到优秀水平的,完成后直接加满分。

1、考核目标值不低于基准值时,完成后直接加满分;未完成考核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至基本分的80%。

4、国有资本保值增值率考核目标值低于100%的,完成后只得基本分。

2、考核目标值低于基准值时,完成后按差额程度加分受限;未完成考核目标的,在加分受限后最高分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至基本分的80%。加分受限按照以下规则执行:

(二)总资产周转率指标计分。

(1)目标值比基准值低10%(含)以内的,最多加3分。

总资产周转率指标基本分为20分。该指标计分以基准值为基础。总资产周转率基准值根据上一任期实际完成值和上一任期第三年实际完成值的较低值确定。

(2)目标值比基准值低10%-20%的,最多加2.5分。

1、考核目标值不低于基准值时,完成后直接加满分;未完成考核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至基本分的80%。

(3)目标值比基准值低20%(含)以上的,最多加2分。

2、考核目标值低于基准值时,完成后按差额程度加分受限;未完成考核目标的,在加分受限后最高分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至基本分的80%。加分受限按照以下规则执行:

3、总资产周转率考核目标值达到优秀水平的,该指标加分不受限。

(1)目标值比基准值低10%(含)以内的,最多加3分。

(三)分类指标计分。

(2)目标值比基准值低10%-20%的,最多加2.5分。

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。任期分类指标基准值根据上一任期实际完成值或上一任期第三年实际完成值确定。任期分类指标计分规则与年度相同。

(3)目标值比基准值低20%(含)以上的,最多加2分。

(四)任期内三年的年度经营业绩考核结果指标计分。

3、总资产周转率考核目标值达到优秀水平的,该指标加分不受限。

任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为20分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次A级得8分;每得一次B级得7.335分;每得一次C级得6.667分;每得一次D级及以下得6分。

(三)分类指标计分。

三、考核扣分

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。任期分类指标基准值根据上一任期实际完成值或上一任期第三年实际完成值确定。任期分类指标计分规则与年度相同。

未完成节能减排考核目标的,视情况扣减0.1-2分。

(四)任期内三年的年度经营业绩考核结果指标计分。

四、业绩考核系数

任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为20分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次A级得8分;每得一次B级得7.335分;每得一次C级得6.667分;每得一次D级及以下得6分。

业绩考核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增加值、营业收入、职工平均人数、技术投入比率等因素加权计算,分类确定。

三、考核扣分

附件4

未完成节能减排考核目标的,视情况扣减0.1-2分。

任期特别奖实施细则

四、业绩考核系数

一、奖项设立

业绩考核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增加值、营业收入、职工平均人数、技术投入比率等因素加权计算,分类确定。

国资委在任期考核中设立任期特别奖,包括“业绩优秀企业奖”、“科技创新特别奖”、“管理进步特别奖”、“国际化经营特别奖”、“品牌建设特别奖”和“节能减排特别奖”。

附件4

二、获奖条件及评定办法

任期特别奖实施细则

(一)对任期考核结果为A级且在该任期中年度考核获得三个A级或者两个A级、一个B级的企业,授予“业绩优秀企业奖”。

一、奖项设立

(二)对任期内获得国家级重大科技奖励、中国专利金奖,以及制定重要国际标准的企业,授予“科技创新特别奖”。

国资委在任期考核中设立任期特别奖,包括“业绩优秀企业奖”、“科技创新特别奖”、“管理进步特别奖”、“国际化经营特别奖”、“品牌建设特别奖”和“节能减排特别奖”。

(三)资产负债率控制在合理范围内(工业企业75%,非工业企业80%),同时符合下列条件之一的企业,授予“管理进步特别奖”:

二、获奖条件及评定办法

1、效益大幅度增加。

(一)对任期考核结果为A级且在该任期中年度考核获得三个A级或者两个A级、一个B级的企业,授予“业绩优秀企业奖”。

2、盈利水平显著提高。

(二)对任期内获得国家级重大科技奖励、中国专利金奖,以及制定重要国际标准的企业,授予“科技创新特别奖”。

3、价值创造能力优异。

(三)资产负债率控制在合理范围内(工业企业75%,非工业企业80%),同时符合下列条件之一的企业,授予“管理进步特别奖”:

4、扭亏增效成绩突出。

1、效益大幅度增加。

(四)对任期内国际化经营成效显著的企业,授予“国际化经营特别奖”。

2、盈利水平显著提高。

(五)对任期内品牌建设取得重大进展的企业,授予“品牌建设特别奖”。

3、价值创造能力优异。

(六)对符合以下条件之一的企业,授予“节能减排特别奖”:

4、扭亏增效成绩突出。

1、任期末,主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平,接近或者达到国际同行业先进水平的。

(四)对任期内国际化经营成效显著的企业,授予“国际化经营特别奖”。

2、任期内,单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在中央企业居于前列的。

(五)对任期内品牌建设取得重大进展的企业,授予“品牌建设特别奖”。

3、任期内,节能减排投入较大,在节能减排技术创新方面取得重大突破,在推动全行业、全社会节能减排方面做出突出贡献的。

(六)对符合以下条件之一的企业,授予“节能减排特别奖”:

三、奖励方式

1、任期末,主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平,接近或者达到国际同行业先进水平的。

任期结束时,由国资委对上述奖项进行评定,并对获奖企业进行表彰。

2、任期内,单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在中央企业居于前列的。

3、任期内,节能减排投入较大,在节能减排技术创新方面取得重大突破,在推动全行业、全社会节能减排方面做出突出贡献的。

三、奖励方式

任期结束时,由国资委对上述奖项进行评定,并对获奖企业进行表彰。

本文由福利彩世界发布于冶金矿产,转载请注明出处:中央管理集团理事经营业绩考核暂行办法,2000年

关键词: