福利彩世界-福利彩世界app下载-首页(彩世界)

来自 冶金矿产 2019-09-14 12:11 的文章
当前位置: 福利彩世界 > 冶金矿产 > 正文

提前下班出车祸属于工伤吗,装卸工在工作间隙

装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤?

职工在用人单位上班的时候,肯定会因为一些工作上面的需要而离开自己的座位,然而在走动的过程中,就有可能因为一些意外情况导致摔伤出现,并且多半都会给职工造成一定的损害,严重的甚至还有可能摔残。那职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?我们一起在下文中进行了解吧。

上班时间发病算工伤吗?很多劳动者对可以被认定为工伤的范围不是很清楚,其实对工伤的认定是一个很重要的过程,只有认定属于工伤范围后才能进行工伤鉴定和工伤赔偿。下面我们将具体为大家介绍,请看详细内容。

【为您推荐】中卫律师   寮步镇律师   南市区律师   平利县律师   隰县律师   长子县律师   黄石律师   

应认定。因为,装卸工的休息时间是劳动者保持体力,为继续工作做准备的必要行为。对于劳动者来说,只要此次工作尚未完成,在整个过程的时间和装修场所都应属于其工作时间和工作场所。

一、工伤认定的范围

图片 1

对于工伤认定,法律中作出了特殊的规定,若劳动者在上下班过程中出了车祸的话,此时若不是劳动者一方承担全部或主要责任的话,那么此时应当认定为工伤。不过要是劳动者提前下班出车祸属于工伤吗?我们一起在下文中进行了解吧。

工伤的认定是不考虑职工的过程问题的,即只要不属于《工伤保险条例》中规定不应当认定为工伤的情形,都应当认定为工伤。

《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

一、上班时间发病算工伤吗

图片 2

1、应当认定为工伤:

上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

一、提前下班出车祸属于工伤吗

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

通常情况下,我们看员工受伤或发病是否属于工伤,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(四)患职业病的;

二、上班途中发生交通事故算工伤吗

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准,但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实:第一,上下班途中合理的时间内;第二,上下班合理的路途上;第三,因机动车事故而引起人身伤害的事实;第四,非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。法定的工伤条件无论列举得多么具体,也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断,具有一定的自由裁量余地,需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。

(四)患职业病的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

在上下班“途中”的合理解释上,一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中,争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念,上下班的合理途径并非必经或惟一的路线,而应根据个案具体情况而定。原则上劳动者居住地和工作场所之间的路线不限于最短路线,也不应由用人单位指定路线。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者要想获得工伤赔偿,必须要进行工伤认定。只有了解了清楚上班时间发病是否算工伤等问题,劳动者才能进一步维护自己的权益。但是工伤认定具有很强的专业性,劳动者最好还是就自己具体的情况问问专业律师。有必要的话,可以聘请律师365经验丰富的律师来为你提供法律帮助。

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

2、视同工伤:

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

最新工伤认定申请书范文

依据上述法规第14条第6项,应当认定提前下班发生交通事故算工伤

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

申请工伤认定程序是什么

违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

哪些人能申请工伤认定

一般来讲,《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

需要说明的是,工伤与视同工伤,其待遇标准基本一致,只是伤残军人旧伤复发的视同工伤,不系能享受一次性伤残补助金。

二、工伤私了协议有效吗?

二、职工上班期间在单位摔伤算不算工伤

对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但是,从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看,可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证,都是没有法律效力的。因为我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任,并规定为强制性的法律义务;《工伤保险条例》还特别强调不具备用工资格的单位或者个人在用工中对劳动者造成损害的,其赔偿标准不低于工伤保险待遇;另外,《劳动合同法》第26条规定:“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。在1988年,最高人民法院在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中强调指出“工伤概不负责”的约定“不符合宪法和有关法律规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为”。

根据劳动法相关规定,职工上班期间上厕所摔伤应算工伤。

在判断交通事故是否构成工伤的时候,只需要看事故中劳动者是否需要承担主要或全部责任,当然这也要求事故是发生在劳动者上下班途中,而并没有对上下班的时间做出规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要,是其人身权的重要内容,应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需求,与其正常工作密不可分,是本职工作的必要延伸,在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。

延伸阅读:

职工在单位摔伤算不算工伤?我们要区分不同的情况,因为有些时候可能放假期间,职工返回单位取一些个人物品,不小心导致摔伤的,这样的情况下一般是无法认定为工伤的。只有在工作过程中摔伤了,那么被认定为工伤的可能性才会比较大。

交通事故工伤赔偿所需什么证据

延伸阅读:

工伤和交通事故相竞合双双索赔

交通事故工伤误工证明怎么写?

自己申请工伤认定应准备哪些材料

如何判断交通事故工伤认定责任?

交通事故工伤赔偿所需什么证据

本文由福利彩世界发布于冶金矿产,转载请注明出处:提前下班出车祸属于工伤吗,装卸工在工作间隙

关键词: