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来自 冶金矿产 2019-11-21 00:55 的文章
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攀煤花山矿党委检查二季度党建工作,做到知行

攀煤花山矿742名党员与群众签订结对联系协议书

攀煤花山矿党委检查二季度党建工作

攀煤花山矿“九大公开”确保党务工作透明度

攀煤花山矿党委:践行群众路线 做到知行合一

为建立党组织与群众沟通交流的桥梁纽带,密切党同人民群众的血肉联系,近日,攀煤花山矿742名在岗党员陆续与群众签订了结对联系协议书。

近日,攀煤花山矿党委组织检查组,对各基层单位二季度的党建工作进行了全面检查,旨在查缺补漏,着力推进三季度党建工作上台阶。

川煤集团攀煤花山矿为了加强党内监督,保障党员权利,积极探索基层党务公开的有效途径,扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权,切实推进党内基层民主建设,不断提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力,近日,该矿以“九大公开”确保党务工作透明度。

攀煤花山矿党委努力践行党的群众路线,做到知行合一,学以致用,切实解决“四风”方面的问题,形成制度成果和长效机制,确保党的群众路线教育实践活动取得实效,不走过场。

该协议书明确规定了党员的责任和义务,要求各党员要经常以谈心、走访等方式,了解群众的思想、工作、生活、家庭等方面的情况,积极向他们宣传党的路线方针政策;以积极帮助群众出主意、找对策、解决实际问题为重点;自觉维护群众的正当权益和利益,坚决同侵犯群众权益的错误倾向和行为做斗争;要虚心听取并及时向党组织反映群众的意见和要求,了解和反映群众的愿望,努力为群众排忧解难。另外,实行党员与群众共同考核,群众的工作、思想与党员挂钩,群众表现突出,党员受表扬或表彰,群众出现问题,党员承担连带责任。

检查组采取查阅基础资料、听取汇报、现场交流的方式,对各单位关于党组织建设、宣传思想政治工作、工会工作以及团组织建设的落实情况进行了详细检查。检查组综合检查结果,认为各单位的基础资料规范,记录的内容真实,切实反映了日常工作的各个方面。就下一步工作,检查组指出,要把好党员发展关,严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,以35岁以下的大中专生、岗位骨干、生产一线的职工作为重点发展对象,提高发展党员的质量,进一步优化党员结构;把党小组建设和职工的思想政治工作、维稳工作有效结合起来,组织党员签订《连心服务群众协议书》,实现党的群众工作群覆盖;为即将开展的党的群众路线教育实践活动做好思想准备,领导干部既是活动的组织者,更是活动参与者,要真心对职工负责,热心为职工服务,诚心接受职工的监督;工会工作要以班组建设和“五小”活动为重点,完善困难职工救助信息,帮助职工做好职业病防治工作;充分利用办公协同系统,尽量使用投影仪向职工传达文件精神,努力节约成本;重视班前会的作用,让职工在班前会上就了解自己的任务以及应该注意的事项,同时开展好每日一题,以强化职工的安全知识;各单位要注重总结经验教训,努力探索提高党建工作水平的新方法,全力推动党建工作上新台阶。图片 1

一是公开党组织的决策、决定、决议及执行情况。对执行上级重大决策部署,上级党组织决议、决定和工作部署等情况进行公开;对本单位、本部门重要决策及执行,任期工作目标、阶段性部署、工作任务及落实情况,涉及职工群众切身利益的重大决策、政策及贯彻落实情况,干部任免情况进行公开。二是公开党的思想建设情况。对本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训及落实、年度党建活动安排及落实、党组织生活会召开及问题整改落实、干部作风建设等进行公开。三是公开基层党组织建设情况。对本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举,党员发展、民主评议党员、创先争优,党费收缴、管理和使用情况,党务工作经费管理和使用,党员权利保障等进行公开。四是公开领导班子建设情况。对领导班子职责分工、议事规则和决策程序,执行民主集中制,召开民主生活会及问题整改落实,年度考核评价等情况进行公开。五是公开干部人事工作。对干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩,后备干部推荐,干部监督制度及执行等情况进行公开。六是公开党风廉洁建设情况。对落实党风廉洁建设责任制和党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、执行廉洁从业规定情况,领导班子及其成员述廉述职和民主测评情况;领导干部任期经济责任审计和离任审计情况;党员干部违纪违法案件查处情况进行公开。七是公开制度建设及落实情况。对基层党组织议事规则及执行情况;党内民主决策、民主选举、民主管理和民主监督的相关规定及落实情况;党员旁听基层党委会议制度落实情况;党建工作责任制落实情况进行公开。八是公开联系服务党员、群众情况。对听取、反映和采纳党员、群众意见和建议,帮助党员、群众解决生产生活实际困难,接待来信来访、排查化解矛盾纠纷,办理涉及党员、职工群众切身利益重要事情等进行公开。九是公开其他事项。对上级党组织要求公开的其他事项;本单位、本部门根据实际情况和党员要求进行公开。

知行合一,领导干部带头开展学习是前提。该矿党委把加强理论学习贯穿活动始终,矿理论学习中心组利用每个星期六或星期天组织党员干部理论学习,较好地解决了工学矛盾,保证了学习时间和参学率;并采取多种形式,认真学习习近平总书记的有关讲话精神和中央党校研究室录制的800分钟专家讲座,学深吃透中央精神,强化党员干部宗旨意识;同时,围绕“群众路线怎么走”、“干部作风怎么转”、“五好干部怎么做”三个专题,开展党支部书记论坛活动,进行了集中讨论,做到边学、边议、边查、边改。

该协议书的签订,实现了党员联系服务群众工作全覆盖,进一步强化了党小组建设,同时也为该矿顺利开展党的群众路线教育实践活动奠定了基础。

攀煤花山矿:赖雪梅 蒋能勇

四川省攀枝花市攀煤花山矿党委宣传部:蒋能勇

知行合一,领导干部带头征求意见是途径。该矿党委眼睛向下找问题,开展了测评问症、调研问症、督导问症、座谈问症“四问症”活动,俯下身子与职工群众面对面交流,放下架子虚心听取职工群众的意见建议。在全矿范围发放了征求意见表335份,开通了教育实践活动专用电子信箱、党建qq群和党员交流qq群等,矿领导班子成员带领七个督导组深入联系单位开展调查研究,召开座谈会10余场、个别谈话100多人,召开了由党员代表、职工代表、离退休职工代表、民主党派、无党派人士等参加的“基层问症”座谈会,真心实意听取职工群众对矿领导班子及成员的意见、建议,共征集到意见建议60多条。

攀煤花山矿:赖雪梅

知行合一,领导干部带头边学边改是关键。针对群众反映强烈的问题 ,矿党委积极面对,认真对待,在原有制度的基础上,健全权力运行制约和监督机制,坚持用制度管权管事管人。该矿党委对已有制度包括“三重一大”集体决策制度、干部作风督查制度、党员结对帮扶制度、工资奖金分配制度、党群部门包保安全教育制度、治理“三违”罚款制度等15项制度进行认真梳理,对经过实践检验行之有效、群众认可的制度,纳入贯彻党的群众路线的长效机制,对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改、完善和补充。同时,该矿党委从构建和谐矿区的实际出发,对全矿在岗职工、职工家属、离退休职工三个层面进行分类教育、管理。针对三个层面的不同群体,以各党支部、离退休科、矿工会家属协管会为责任主体,分别制定联系服务群众、维护矿区稳定的工作制度,做到目标进一步明确、责任进一步落实、工作进一步细化,不断增强群众工作的预见性、超前性和有效性。

知行合一,领导干部带头为群众办实事是重点。该矿党政公开向职工群众作出承诺,2013年为职工努力办好7件实事,切实解决职工群众最关心、最直接、最期盼的问题。为了使活动不走过,以实实在在的成效取信于民,该矿党委把党的群众路线教育活动与推动重点工程相结合,把推进4238重点工程保产保收与践行党的群众路线有效结合,谋职工切身之利、务企业发展之实,依托科技进步促企业健康发展,尊重群众首创确定工作重点,把干部作风建设的最新成效转化为企业实实在在的发展成果。把党的群众路线教育活动与党小组建设相结合。不断优化党小组设置,把党小组建在班组,党小组成员根据所在生产班组职工构成,广泛开展党员联系服务群众活动,实行党员包保群众全覆盖,并与包保群众签订联系服务协议书,明确了联系服务内容和职责,并建立了定期汇报机制,有效激活了党建“神经末梢”,筑牢了党建“前沿阵地”,密切了党群干群关系。把党的群众路线教育活动与干部结对帮扶活动相结合。该矿党委在全矿范围内组织开展了“群众意见大排查、群众困难大帮扶”活动,全矿206名二级单位副队长以上干部“一对一”的帮扶困难职工家庭,积极入户走访,征集困难群众意见、诉求100余件,送温暖、献爱心达41000多元。

攀煤公司——花山煤矿;文作者:邹彩华

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