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来自 冶金矿产 2019-11-03 08:19 的文章
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转换工作岗位重生更完美无缺,记赵庄煤业机掘

在赵庄,遇见更精彩的自己 ——赵庄煤业接收古矿转岗分流职工工作小计 古矿采掘一队职工转岗分流至赵庄煤业已一月有余,古矿的兄弟们经过集中培训,已纷纷走上了新的岗位。近日,记者走访了他们,让我们来聆听他们的心声,聊一聊他们在赵庄的故事。 告别与成长是一堂必修课 资源枯竭是资源型企业必将面临的难题。随着矿井的开采逐渐接近尾声,古矿越来越多的兄弟们开始奔赴异地,开始了人生的二次创业。 4月25日,是古矿采掘一队转岗分流职工来到赵庄煤业第一次下井的日子。作为古矿第一支对接大矿的整建制分流队组,虽然已经做好了充分的心理准备,第一次长长的下井作业,还是让兄弟们有着些许的不适应。然而,在八百米地心深处,第一次见到整齐划一的胶轮车,见到现代化的大采高工艺,坐上按班按点发车的井下人车,古矿的兄弟们也在内心由衷地惊奇和赞叹。 在6号职工楼,记者见到了原古矿采掘一队安全副队长,同时也是“全国五一劳动奖章” 获得者的李鹏飞,这位全国响当当的技能大师面对镜头坦露了自己内心最真实的想法:“赵庄是集团公司最年轻的一座主力矿井,也是机会更多的一座现代化一流矿井,尽管离开了老区舒适的环境,来到这里要适应赵庄特殊的地质条件,在心理和身体上可能都需要一段时间。然而,人生又何尝不是在告别中获得成长呢。” 在告别中获得成长,诚然,只要心还在梦还在,人生又何怕重头再来。李师傅道出的,大概是所有兢兢业业的晋煤劳动者最朴实的心声吧。 在不足一小时的采访中,公寓里忙里忙外的服务员引起了记者的注意,她们麻利地换被褥、铺床单、换窗纱,甚至还为分流职工配备了灭害灵、蝇拍、清凉油等度夏用品,她们还在桌子上一一整齐摆放了温馨提示的小卡片,女工们的后勤保障工作不可谓不细致。 曾经我们是兄弟的矿井,现在我们是矿井的兄弟。这个布置得温馨暖心的家,是一个良好的开始,相信随后的接收工作也必将走向更美好的明天。 机会与平台是最好的人生礼赞 事实上,该公司人力资源部与古矿的对接工作早在今年年初就已启动。人力资源部的人事专员们往返于两矿之间,提前对分流职工的人员年龄结构、干部队伍组成、技术人员比例等进行调研摸底,积极做好分流职工的再分配工作。同时,该公司职工教育培训中心和安全监察部,结合矿井特殊的地质条件、安全操作规程和矿区文明行为标准等提前制定培训计划,确保分流转岗来的每一名职工都能更快更好地适应新环境。 目前,分流来的106名职工中,近百分之七十分到了抽放队组,剩余的分散于各队组。面对不同的工艺流程、不同的操作环境,如何给予分流职工们更合适的成长平台,各个接收队组可谓费尽心思。 在抽放二队,记者见到了两名年轻的分流职工,上官飞飞和张帅帅,由原先的采掘一线操作工转为二线的机电维护工,两位年轻人有点喜出望外。“期待更好的发展吧”、“希望能够走上技术岗位”是他们说得最多的两句话。 说起接收工作,抽放二队队长赵宇向记者细致介绍到:“我们统筹考虑队组的生产实际和分流职工的人员素质,尽可能对每个人都进行‘量身定制’式的安排。目前有6名50岁以上的分流职工,我们给予了工作量和劳动强度上最大的优待。同时,尽可能安排古矿原先的技术人才继续从事打钻或机电类的技术工种,并且竭尽全力地花费人力物力去进行培养……考虑到咱们矿井的工作时间较长,古矿来的职工需要一段时间适应,目前把他们都分在了行走路线较短的正掘头面。” 统筹全局,不遗微末,抽放二队的接收工作走得蹄疾步稳。同样,在抽放一队,“人尽其才”的理念得到了淋漓的贯彻。 在抽放一队的值班室,记者第二次见到了李鹏飞,下井一月有余的李师傅,目前已经能够完全胜任抽放打钻岗位。“打钻是一个技术要求较高的工种,我目前的成绩很大程度上得益于队组的培养。队里考虑到我原先从事管理岗位,便尽量安排我从事相关的技术工种。我也是到了赵庄才对煤矿有了一个重新的认识,例如,抽放工艺表面看来和我原先从事的采掘工艺完全不同,真正干下来才知道,事实上它们是可以触类旁通的。”李师傅笑呵呵地说道。 在连续的采访中,机掘六队的时于家的故事,着实让记者振奋了一番。原本分流至抽放二队的时于家,是原古矿采掘一队的一名班组长,在抽放二队工作一个月后,仍然对采掘工艺念兹在兹,便主动申请至更艰苦的机掘六队。作为接收单位的机掘六队对时于家进行综合测评后,大胆任命其为生产班的副班长,并且安排专职正班长对其进行随时随地的班组长培训。时于家十足的干劲也得到了机掘六队上下的一致称赞,这无疑是一场伯乐和千里马的共赢。 正如该公司董事长程永新所言:“高速崛起的赵庄矿井从来不缺崭露头角的机会,这是一个干事创业的地方。” 在走访中,类似于这样的例子还有很多。看着转岗分流来的职工在交接班室、在井口、在食堂忙里忙外的身影,。我相信,这些可爱的人们,必将在赵庄遇见更好的自己!拼出更好的未来!

为科学合理配置人力资源,促进企业效率效益进一步提高,晋煤业集团早已将转岗分流作为企业改革的重要举措,而赵庄煤业作为集团公司最年轻的一座现代化主力矿井,紧紧围绕集团公司深化改革的要求,全力彰显“不让一个员工下岗失业”的“晋煤担当”,积极承担大矿责任,不遗余力的为转岗职工提供发光发热的机会和平台。 2017年4月,当第一批古矿分流职工踏上赵庄煤业的沃土,便开始了他们人生中一次新的蜕变。在分流至今将近一年的时间里他们早已适应了新的工作状态,融入了新的集体,也走出了人生新的精彩。“33081巷顶板一米以上有煤线,机组司机要注意观察顶板情况,放慢割煤速度,注意瓦斯,割煤后做好敲帮问顶工作……”在赵庄煤业机掘六队的会议室里,记者看到已担任机掘六队安全副队长的古矿转岗职工李鹏飞正在主持班前会,只见到他游刃有余有条不紊的安排着当天生产任务,很难想象他转岗分流到赵庄煤业仅有短短一年的时间。李鹏飞告诉记者,其实刚到赵庄煤业时,他被分配到与原岗位完全无关的瓦斯抽放岗位,隔行如隔山,面对陌生的新岗位和赵庄煤业复杂的地质条件,令他产生了畏难情绪。但随后为他们“量身订制”的岗前培训与各级领导干部对转岗人员细致的心理疏导,让他很快调整好了心态,全身心的投入到了新的工作岗位当中。翻资料、蹲现场、向老员工勤学苦练,很快便熟练的掌握了瓦斯抽放工艺并取得了相关的特殊工种操作资格证。他的快速成长令大家喜出望外,但开拓进取的他却主动申请到了条件更加艰苦的机掘六队工作。“是金子在哪里都会发光”,仅短短半年的时间,李鹏飞以出色的表现和认真负责的态度得到了全队上下的一致认可,被提拔为了该队的安全副队长,用最短的时间实现了自己在赵庄舞台上的华丽转身。他常说:“我的成长得益于赵庄煤业给我的新平台,感谢赵庄煤业给了我新的机会,我希望把自己的专长发挥出来,为矿井的发展献出自己的一份力量!”而在瓦斯抽放一队,记者见到了另一名同样转岗分流来的职工冯华。不同于李鹏飞面临新岗位时的迷惘,80后的冯华,对赵庄煤业的现代化抽放设备兴致勃勃,于是他如愿以偿的成为了一名钻机司机。他告诉记者:“当我第一次见到老师傅用先进的钻探机娴熟的抽采打钻时,很兴奋,内心也蠢蠢欲动,可真的等到自己单独上岗的时候,才知道什么叫眼高手低,一个班下来只打了十五米,当时我就在想我一定要尽快掌握这门技术。”困难难倒的是懦夫,敢于挑战才是勇者。在接下来的日子里,冯华找到了队里打钻技术最好的老师傅,跟着老师傅,勤学苦练,请教好的经验做法,怎么打的快、怎么能降尘、怎么调正方位角、怎么正确使用罗盘等等,每一样都认真听用心记。靠着自己的一股钻劲儿,几个月下来,冯华终于成功拿下了这项技术活儿。在随后单独上岗的日子里,他成功取得了单班次180米的骄人成绩,很多老师傅都对他竖起了大拇指。作为一名煤矿主体专业的大学生,他永远充满了进取心。在工作之余,他常主动申请去干一些测数据、做报表的技术活,发挥着自己的优势,从各个方面充实着自己。他告诉记者:“我的进步来自赵庄煤业的栽培,在这里我看到了新的希望,感恩企业,我会尽我最大的努力干好我的本职工作,赵庄精彩我才精彩!”据了解,2017年赵庄煤业陆续接受古矿转岗分流职工二百余人,分别补充到井下一二线、地面生产单位与后勤保卫等部门,他们也同样在自己新的岗位上书写着自己的精彩人生,而赵庄煤业也将继续发挥主力矿井的担当为企业的二次转型发展推波助澜。

他,曾在“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛中,勇夺桂冠。

随着决战攻坚进入白热化状态,安全的含金量也越来越高。赵庄煤业结合采掘范围延伸、巷道服务年限延长的实际,将“头顶”的安全作为安全管理的重点,严格划分责任区域,实行横向区域化管理、纵向层层管控,全方位守护每一寸顶板的安全。“三盘区不仅瓦斯大,而且顶板不稳定,每一名钻车长都要提高警惕,严格孔口联网工序,有了网包及时汇报,再不能出现33071孔口联网不合格的情况……”这是赵庄煤业瓦斯抽放一队班前会上的一幕。自进入四季度实行顶板区域化管理以来,该队人人都有了“头顶”的责任区域,队长高永民在安排抽放打钻的同时,还要多次强调多观测、排查顶板的注意事项,注重顶板管理习惯养成。与抽放队组动态的顶板管理不同,除正常掘进的33072、33073两条巷道外,还包括南回风巷、南辅运巷以及部分联络巷和联络横川,机掘六队有着约5000米的顶板管理区域。“按范围来说,全公司我们不是最大的,但难度上是却是数一数二的,但既然领导信任我们,我们就决不能出丝毫的差错。”该队分管顶板的副队长崔丰社语气中充满着对安全的敬畏。他告诉记者,三盘区综合了一盘区瓦斯大、五盘区构造多的特点,而且该队是三盘区唯一的一支掘进队组,因此,他们的分管区域则是将近一个盘区的范围,难度可想而知。“像矿上一样,我们也推行了区域化管理,把分管的区域全部划分到了六个生产班组,他们再细化到人头,每班就能够对顶板进行实时的动态监管,再加上班组长、跟班干部的巡查,这样不仅能保证做到了全覆盖式安全可控,还能让我们集中精力解决重大的顶板隐患。”崔丰社一边翻看着顶板隐患登记台账上的销号情况,一边向记者介绍目前的“重大隐患”。受煤层动压影响和服务年限的延长,三盘区南回风巷4至5横川约100米的范围内顶板严重下沉,最严重之处下沉达1米左右,必须重新架棚50架来加强支护。“顶板隐患不能等!”该队主动作为,加大队干部跟班力度,与职工同上同下,紧凑生产工序、缩减无效时间,在正常掘进进度的基础上,抽调得力干将运送单体柱、钢梁,架棚!“头顶”安全管理难度大,不仅体现在机掘六队单个队组。今年以来,井下地质构造复杂、顶板破碎严重,这也对矿井动态管控顶板提出了更高的要求。作为集团公司的主力生产矿井,赵庄煤业自我施压、主动担责,努力克服生产衔接异常被动的局面。为此,该公司在下发《顶板管理办法》的基础上,又制定下发了《进一步强化顶板管理的实施方案》,进一步明确了队组自查—部室巡查—部长矿领导督查层层管理责任,强化现场管控;根据井下施工地点变化,及时公示顶板管理区域划分,并细化至班组、个人,把“人人都是顶板巡查员”与区域化管理结合起来,做到顶板管控全覆盖。同时,每周开展一次顶板隐患互检,尤其针对井下构造、留夹矸、动压显现、淋水、超高、留顶、喷浆等重点区域的支护完好性进行抽检,做到井下顶板区域划分不留死角,时时可控。

他,曾被授予“中国青年五四奖章”荣誉称号。同年获此殊荣的,全国仅有27人。

他,曾在雄伟庄严的人民大会堂接过沉甸甸的“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”荣誉。

十五年来,他荣誉满身,先后荣获国家级荣誉8个,省部级荣誉3个,集团公司荣誉6个。

这位在企业恩泽中成长起来,又在企业转型改革的浪潮中,洗尽铅华再出发的“传奇矿工”就是:赵庄煤业机掘六队副队长李鹏飞!

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2017年4月20日,那是一个终身难忘的日子,随着老矿资源枯竭,转岗分流的步伐姗姗而来,李鹏飞和105名兄弟正式告别曾经日夜奋战的家园,共赴赵庄、转战赵庄。

“重新开始”说起来容易,做起来难。清晰的记得,那是转岗来到赵庄的第一个井,开班前会、签订师徒合同、下井、开工……李鹏飞见证了无数这样的场景,可此时此刻,每一分每一秒都仿佛走的格外漫长。“最怕开班前会,怕遇到熟人,从管理到被管理,从原来给别人开班前会,到现在坐在下面开班前会,那种滋味说实话,不太好受。”说起当初刚来时的情景,李鹏飞有着刻骨铭心的回忆。

岗位的重新调整、心理的巨大落差、他人的异样眼光,一切的不适应让李鹏飞度日如年。休息回到家,看着柜子里珍藏的一块又一块记载着辉煌战绩的奖杯,想起当初从一名农民轮换工踏着企业腾飞之翼一路高歌走来的自己。如今,面对未知,是挺起脊梁、一路向前,还是就此被打败而碌碌无为?李鹏飞陷入深深的思考!

惟其艰难,方显勇毅。曾经为梦想拼尽全力的李鹏飞仿佛被唤醒般,他摒除杂念、提振精神,迅速调整好心态投入到眼前的工作中。 赵庄煤业作为一座年轻的现代化矿井,机械化程度高,一些大型机组设备李鹏飞之前并没有接触过,但这些对于有着十几年采掘一线工作经验的他来讲并不在话下,自参加工作以来,他先后干过综采、综掘、炮掘等行业,当过综掘机、钻车、皮带、溜子司机,无论做什么,都是行家里手,即使是自己未接触过的新鲜设备,也能做到一点就通。在井下现场,他仔细观察工友的操作方法,每一个环节、每一道工序都认真揣摩和虚心请教并多加实践,从一开始的给师傅打下手到熟练掌握打钻、封孔、接抽等瓦斯抽放的每一道工序,李鹏飞仅仅用了不到一个月的时间。“果然是技术大拿,名不虚传……”面对同事们由衷的称赞,来到新岗位的李鹏飞第一次感到前所未有的开心与满足,也让他更加坚定信念:扎根于此,奋战于此!

短短三个月之后,在瓦斯抽放战线上已经轻车熟路的李鹏飞却做出了一个惊人的决定,申请调入采掘一线。

早在2016年,李鹏飞就曾来到赵庄煤业参与了为期三个月的瓦斯抽放管路服务安装工作,赵庄煤业井下特殊的地质条件早已刻在了脑海:五害俱全,构造频繁、瓦斯大,每一刀煤、每一米进尺都要比兄弟矿井付出更多的努力……

“采掘一线成就了现在的我,我希望将自己的技术贡献在苦脏累的一线,发挥所长感恩回馈企业。”李鹏飞简短的话语铿锵有力。

2017年8月,李鹏飞正式加入赵庄煤业机掘六队,重返掘进“战场”的他踌躇满志,决定要干就要干出个样子来!从每一个环节的谨小慎微、精准操作,到想方设法改进工艺、提高工效,再到亲身示范、分享技术经验、培养后备人才力量,在乌金滚滚的百米井下,李鹏飞投入了他最大的精力与热情。

是金子总会发光。2018年2月,由于出色的工作能力、精湛的业务技能,得到公司上下的高度肯定,李鹏飞正式担任机掘六队副队长一职,主管顶板业务。

走上更高的领导岗位,意味着压力更大、责任更大。近年来,随着矿井主采盘区转移,盖山厚度加大、瓦斯含量增加,带来的强矿压、高瓦斯,以及采掘战线的持续拉长,给赵庄煤业顶板管理工作带来巨大挑战。

每次下井,李鹏飞总是边巡检边琢磨边总结,一丝一毫、细之又细,不放过任何一个小变化、小漏洞。久而久之,结合大量的数据分析、统计,彻夜难眠的计划、排列,他倾注所有“心血”凝练总结出了一套自己的顶板隐患管理方法,并通过“顶板隐患工期计划表”的形式,对哪个区域有多少隐患、属于什么等级、处理情况怎样、哪里需要补强、架棚,都做到了心中有数、精准掌控,为安全生产赢得了宝贵时间。

凭借着丰厚的实践经验,李鹏飞在工作中还积极向队里建言献策,提出了涉及生产、管理、装备运用、技术改进等方方面面一系列的意见建议,极大促进了队组生产效率的提升。

耐得住寂寞方能守得住繁华,这些年,改革浪潮滚滚向前,赵庄煤业敞开双臂无私接纳着兄弟矿井的“奋进力量”,他们不忘初心、逐梦前行,一步一个脚印,融入在赵庄这片新的“奋斗家园”。更有太多像李鹏飞一样的赵庄儿女,站在企业“二次转型”的历史交汇期,服从分配、主动转岗,将凌云之志投入到企业发展大局,用执着的坚守、真挚的情感,诠释着“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神,书写了属于当下、属于赵庄人的壮丽篇章。

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