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来自 冶金矿产 2019-10-30 02:52 的文章
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澄合矿业二矿分公司严细管理锤炼干部作风,皖

本报讯 日前,孙疃矿基层1名副科级干部因值班期间擅离岗位20分钟被通报,并扣减当天市场化工资的50%。这是该矿出台《关于年底强化干部作风的五条规定》以来,开具的首例罚单。

今年以来,卧龙湖矿将干部作风建设作为推动矿井各项工作的重要抓手,把衡量干部工作作风关键点放在“现场”,通过现场管理的质量和效果检验干部工作作风正不正、实不实,并严格“追究不落实的事,追责不落实的人”,以干部作风的转变推动矿井安全平稳健康发展。

澄合矿业二矿分公司严细管理锤炼干部作风

中兴煤业以劳动纪律为抓好,狠抓全体职工干部作风建设,落实责任明底线,从严执纪筑防线,严抓制度执行,强化作风转变,为矿井安全发展提供了强有力的保障。

进入四季度以来,面对繁重的安全、生产、经营等诸多压力,为全面完成矿井各项任务指标,该矿坚持严管理先严干部的原则,准确了解和把脉干部的思想动态和工作状态,要求职工做到的,干部必须率先做到,以干部的示范引领作用影响职工,带动职工。为此,该矿结合矿井实际,制定了《关于年底强化干部作风的五条规定》,从严明劳动纪律、强化工作执行力等五个方面,为干部作风建设立规定责。在严格请销假程序,实行离矿报告制度方面,该矿要求各级管技干部请假一天及以上的,必须严格遵守《孙疃矿请销假管理制度》;工作日期间离矿、返矿的,必须实行“向分管领导报告、向政工部报告”的“双报告”制度。为严肃班中劳动纪律,对迟到、早退、溜岗、上网玩游戏或做其它与工作无关的事的管技干部,一律扣除当班市场化工资的50%。

为了让全矿各级管理人员树立崭新的工作面貌投身到安全生产、经营管理等各项工作中,有效破解工作不实、效率不高、纪律不严等干部作风方面存在的突出问题,我矿于近日下发了《关于进一步强化干部作风建设的规定》,对跟值班管理、请销假制度、劳动纪律、会议管理制度、机关作风等八个方面,25项内容提出明确要求。同时,为确保全矿管理人员对该项《规定》的有效落实,预防违章违纪现象的发生,我矿成立了以矿长、党委书记任组长的干部作风建设督查考核领导小组,采取明察暗访和动态巡查等方式,重点对各级管理人员跟值班情况、请销假制度执行情况、劳动纪律执行情况、晚间签到规定执行情况、会议制度执行情况、党风廉政建设执行情况、工作落实情况进行监督检查。对有禁不止、有令不行、政令不畅、作风浮漂、推诿扯皮及不作为、慢作为、乱作为等现象进行通报处理、公开曝光和经济处罚,并纳入管技人员绩效考核内容,作风建设每扣1分,罚款200元,年度内累计扣分达到10分者,给予戒勉谈话,并到人力资源部学习一周;年度内累计扣分达到15分及以上者,给予降职或专业技术职务低聘或解聘。同时,管技人员年终考核得分作为职务晋升、表彰奖励的重要依据,切实把作风建设与“面子、票子、位子”进行挂钩,彻底根除“庸”懒”“散”“浮”“推”“拖”“软”“绕”“冷”“贪”十种不良风气,真正让全矿管理干部做到思想有震动、利益受触动、工作见行动,在全矿上下形成风清气正、政令畅通、真抓实干、干事创业的良好局面,确保矿井全年各项目标任务顺利实现。

澄合矿业二矿分公司日前召开安全办公会,对近期管理人员劳动纪律督查情况进行了通报,为管理人员遵章守纪、改进作风敲警钟。

规范职工行为,查处各种不良现象。该矿纪委、劳人科、党委组织部等部室成立劳动纪律检查小组,针对各单位管理人员值班、带班、跟班、井下工作时间,是否与工人同时升井、入井考勤执行情况,是否存在多报工情况等进行检查。

在强化现场管理方面,该矿除严格落实干部跟带值班、交接班、集体升入井制度外,还进一步拓宽周末看矿干部的范围,要求安监、技术、信息中心、物业等机关职能部门及地面单位必须有1名副职以上干部在岗。同时,针对当前企业出台的各类重要文件,该矿要求管技干部必须按规定带头学习,做到记录齐全、认真。凡出现缺项、漏项、记录简单潦草的,每次给予责任人罚款100元,并在当月党支部工作绩效考核中扣除相应分数。为督促各单位全力以赴保证年底各项工作落实,矿督查办负责对矿党政主要领导安排的工作实行限时督办,对年底各项工作任务落实情况实行周督查、周通报。政工部、纪委等职能部门组成作风建设督查组,每周进行集中和动态督查,在矿安全办公会上通报督查及处罚情况。 (张 雯)

为严肃纪律,该公司规定了管技人员下井时长的“底线”,不够时长一律按地面考勤,月度未完成规定下井数,每少一次当月安全工资下浮10%,并纳入年度个人综合考核。严格管理人员请销假管理,规定各科室长及区队正职请假需经公司主要领导许可,副科以下管理人员请假要经分管领导同意,并按规定履行请销假手续,否则按旷工论处。严格跟带班和值班管理,要求科区必须有一名党政正职参加班前会,值班干部不得离岗和饮酒,跟班干部与职工同上同下同劳动,进行班中“三汇报”,对违反规定者,一律按“三违”论处。

严格请、销假制度,治理“庸、懒、散”现象。该矿严格规定了请假流程及制度,职工因病、事、婚、产、探亲、年休假请假,必须填写请假表,由单位主管领导签字同意后,到相关科室备案办理相关手续,方可离岗。离岗期间要保持联络畅通,外出回来时要及时销假,对于不遵守规定的职工干部,严格按照管理制度进行处罚。

由纪委书记牵头,成立了地面和井下两个劳动纪律督查组。地面组对机关工作人员和基层单位正职、值班人员在岗情况进行督查。井下组则采取人员定位、现场巡查等措施动态掌握管理人员下井和跟班情况。公司值班人员每天将区队正职参加班前会、值班人员上岗、跟班干部升入井等情况作为值班必查内容。对于发现的问题,利用安全办公会、调度会等进行“曝光”。

从严执纪筑防线,落实责任明纪律。该矿深入开展作风纪律督查活动,采取专项检查、不定期抽查等方式,对各单位、部门制度执行、劳动纪律、勤俭节约等情况进行动态督察,严抓党员干部作风建设。开展工作日中午禁酒、劳动纪律执行情况等专项监督检查,对违反规定的党员干部进行了严肃处理。在全矿进行通报,严肃纪律,增强党员干部的纪律观念和责任意识,让违规违纪行为变成不能触及的“高压线”。

为推进各项任务落实,该公司实行任务、单位、人员、时限、奖惩“五明确”和纪委、办公室“双督办”。每天早晨,由分管领导主持召开“碰头会”,对系统内上一天任务完成情况、存在问题以及需要协调的事进行统一安排解决。(澄合二矿分公司周军)

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