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来自 冶金矿产 2019-10-30 02:51 的文章
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农一师二团工会干部服务职工在基层,六大工程

黑沟煤业工会充分发挥服务效能,坚持贴近一线、贴近职工的原则,实实在在服务到基层,受到广大职工的“点赞”。

今年以来,冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会结合当前煤炭形势,充分发挥服务效能,坚持贴近一线、贴近职工的原则,实实在在服务到基层,受到广大职工的“点赞”。

3月24日,农一师二团工会工作人员,放弃休息,走进十二连,深入职工群众,面对面接近职工、实打实帮助职工,了解和掌握职工的思想状况、工作状况以及他们的各种诉求。

为开创上海庙矿业公司新常态下工会工作的新局面,该公司召开“新常态工会工作”专题讨论会议,确定了今年深入实施的“六大工程”,确保公司工会工作实现新突破,助推矿井安全生产。

该公司工会干部深入基层,走进区队、融进班组、访问职工,面对面地与职工交流,倾听职工意见、职工诉求;心贴心地做好职工思想工作,了解实情、释疑解惑,与职工群众谈心交友、增进感情;实打实地为职工群众服务,出实招、办实事,促进企业发展、维护职工权益,保持职工队伍和谐稳定。

该矿工会干部深入基层,进区队、进班组、进宿舍、访问职工,面对面地与职工交流,倾听职工意见、职工诉求;心贴心地做好职工思想工作,了解实情、释疑解惑,与职工群众谈心交友、增进感情;实打实地为职工群众服务,出实招、办实事,促进企业发展、维护职工权益,保持职工队伍和谐稳定。同时,建立服务点,为职工提供普惠化服务综合平台的原则,在澡堂建立免费补胶鞋服务点,在洗衣房建立缝补工作服服务点,在工会建立困难职工便捷服务点,全天候为职工提供便捷服务,实现服务职工“零距离”。

今年,二团工会开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,按照“五个一线”的工作要求,通过座谈、走访、问卷等方式,了解他们所思、所想、所盼、所急,做到“问政于民、问计与民、问需与民”。切实转变和改进工会干部的工作作风。

“建功立业工程”,在突围转型发展上实现新突破。今年,该公司将开展技术创新大赛和职工技能大赛,选拔出秀秀的技能人才,在矿区内外营造“赶、学、比、帮、超”的浓厚氛围;深化劳模创新工作室创建活动,打造一批劳模领衔的创新团队。

该公司工会实施“关心关爱”工程,健全完善了“春送知识、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖,一年四季送关怀”的工作运行机制,专门建立帮扶基金,通过健全“五道”帮扶保障线——“两节慰问”、“金秋助学”、“大病救助”、“意外困难救助”和“劳动家属帮扶救助”,有效解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题。

该矿工会实施“关心关爱”工程,健全完善了“春送知识、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖,一年四季送关怀”的工作运行机制,专门建立帮扶基金,通过健全“五道”帮扶保障线——“两节慰问”、“金秋助学”、“大病救助”、“意外困难救助”和“劳动家属帮扶救助”,有效解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题。

二团工会抓住“五个一线”的工作要求,深入调查研究,职工思想状况在一线掌握;宣传政策法规,工会维权帮扶在一线实施;关心企业发展,构建和谐劳动关系在一线开展;推动解决困难,干部作风在一线深入;推进重点工作,工会重点工作在一线落实。结合二团实际,开展了“十送”活动。即:送政策,向职工群众宣传党委的奋斗目标和惠民政策等;送温暖,大力实施“送温暖”工程,广泛开展帮困救助活动,开展以听民声、解民忧、办实事为主题的“大走访、大慰问、大帮扶”活动,工会干部每人至少确定一名帮扶对象,面对面,心贴心,实打实的帮扶;送培训。发挥工会“大学校”作用,举办2-3期职工技能培训班;送服务,开展法律援助情暖职工活动;送文化,大力实施企业职工文化建设工程,为职工送电影,积极利用职工书屋送知识,不断提升职工队伍的整体素质;送安全,开展安全生产知识进田间、进地头活动;送关爱,走访师市级以上劳模,广泛宣传劳模精神,进一步关心劳模的生产、生活状况;送信息,采取上门宣讲、发放资料等形式深入田间地头开展“送信息”活动;送健康,健全职工医疗临时救助机制,特别关注重特大病人,开展健康救助关怀行动,逐步形成体系网络化、渠道多元化、内容实效化、工作社会化的医疗救助新模式;送贷款,加大工会帮助一线职工小额贷款力度,充分利用政策,积极帮助有创业意向的职工,有困难的职工解决贷款资金。

“文化引领工程”,在提升职工素质上实现新突破。开展“四新”形势任务教育学习活动,通过举办演讲比赛和征文比赛,使干部职工适应新常态,积极投身于公司改革发展中;公司与宁夏银川大学建立合作关系,搭建职工教育培训新平台,打造一支高素质的职工队伍。

通过服务基层,增强了工会组织的吸引力和凝聚力,使职工队伍状况在一线掌握、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实,得到了公司广大职工群众的广泛赞誉。

二团工会成立了“面对面、心贴心,实打实服务职工在基层”活动领导小组,负责活动的指导、督查和考核工作。建立工作责任制,领导干部带头示范、以身作则,一级抓一级,层层抓落实,确保活动深入开展。坚持调研先行、服务为要,突出问题导向和需求导向,以工会干部的良好形象影响职工群众、带动职工群众、取信于职工群众。

“权益保障工程”,在促进矿区和谐稳定上实现新突破。重点抓好矿务公开制度,把事关职工工资、奖金、分配办法等事务公开的问题,及时上墙公布,实行民主监督,保障职工的知情权;深化女职工合法权益学习活动和劳动关系和谐企业创建活动,切实维护好职工的合法权益。

“工会惠民工程”,在服务职工群众上实现新突破。关心职工群众的工作和生活,开通银川到矿区的通勤车,解决偏远地区坐车难的问题;公司成立困难救助帮扶中心,打造救助、服务、维权三位一体的服务体系。

“固本强基工程”,在增强基层工会组织战斗力上实现新突破。大力推进基层工会建设,注重班组建设,开展“工人先锋号”竞赛活动和“活力基层工会”星级创建活动,以“双亮、双争、双评”为载体,不断深化“职工之家”建设。

“作风建设提升工程”在展示工会干部良好形象上实现新突破。工会干部必须做到在感情上贴近职工群众,思想上尊重职工群众,行动上深入职工群众。真正做到一心干事又一身干净,争创最佳业绩。(张海燕 )

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