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来自 冶金矿产 2019-10-18 12:06 的文章
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兖矿集团鲍店煤矿形成双向维护好局面,小河嘴

针对近年来职工进出频繁,流动性大,容易产生劳动纠纷的情况,日前,小河嘴煤矿工会建立了基层劳动关系预警制度,提早发现和调解各类劳动争议,维护职工的合法权益,构建稳定和谐的劳动关系。

构建维权五项机制畅通群众诉求渠道

鲍店矿工会劳调委通过建立劳动关系预警机制,高质量运行预测、预报、预防三级体系,超前维权,做到了预测全面细致,预报及时准确,预防标本兼治,有效防止了侵权事件的发生。今年以来,这个矿没有发生一例侵犯职工合法权益事件。

劳动关系预警的范围包括职工劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面,该矿规定各基层区队分工会主席为本单位的劳动关系预警人,若发现因企业开除、除名、辞退职工;因职工辞职、自动离职;因企业执行国家和上级有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护规定等有发生劳动争议的苗头时,预警人要及时向矿工会报告。矿工会接到基层区队劳动关系预警后,第一时间向矿劳动争议调解委员会汇报,及时了解当事职工的争议诉求,做好记录,进行调查,并按照劳动争议调解程序进行调解。

兖矿集团鲍店煤矿形成双向维护好局面

充分发挥预警机制作用。该矿劳动关系预警机制共包括预测、预报、预防三级体系。他们通过预测,对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究,预先测定职工合法权益受到侵害的可能性,从而有针对性地制定相应防范措施。为更好地做好预测,该矿工会还建立了劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度。预报环节通过建立日常工作情况信息反馈制度和特殊情况“十必报”制度,由基层工会组织及时向矿工会反映基层劳动关系现状及发展趋势,矿工会归纳整理后再反馈到基层,并面向全矿做出通报。在预测、预报的基础上,运用思想工作、法律武器及其它形式,对即将出现的侵权行为和可能激化的矛盾进行疏导和控制,尽量把矛盾化解在萌芽状态,从而达到预防的目的。

在建立劳动关系预警制度的基础上,该矿工会还重视基层职工群众诉求,及时化解各种劳动关系矛盾。加强劳动争议调解队伍的建设,对矿劳动争议调解委员会进行调整充实,保证每个基层区队分工会都有兼职劳动争议调解员,建立了基层区队劳动信息月度报送制度,及时掌握基层职工队伍情况,在协商对话沟通中调解劳动关系矛盾和纠纷。该矿工会畅通职工维权渠道,去年以来,开展了职工劳动维权宣传活动,同时每季度组织召开一次基层职工座谈会,广泛听取和收集职工意见建议,会议纪分别报送达竹公司工会和矿党政领导。对职工提出的问题和建议,认真予以解决和回复,让职工满意,增强企业的向心力和归宿感,提升职工队伍的凝聚力和战斗力。

兖矿集团鲍店煤矿工会从促进矿井和谐稳定发展的高度出发,不断加强维权体制和机制建设,畅通群众诉求渠道,努力打造了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,较好地实现了对矿井和职工双方权益的双向维护,矿井呈现出劳资双方和谐的良好局面,该矿先后被命名为济宁市、山东省“劳动关系和谐企业”,矿工会被授予“全国模范职工之家”称号。

健全劳动调解组织网络。在三级体系运行过程中,为保证工作效率和信息渠道畅通,该矿工会落实了各基层车间劳调小组长为单位预警机制负责人,矿工会劳动争议调解委员会对预警机制运行负全面工作责任,形成了矿劳调办公室、各基层劳调办公室、车间劳调小组、班组劳调员四级信息网站。同时,还制定下发了预警机制情况信息报表,每月及时收回汇总,并把信息报表情况与预警考核相结合,纳入年终先进评比。

(责编:王广平)

构建超前预防机制,充分发挥基层调解小组“第一道”防线作用。该矿工会充分发挥预测、预报、预防三级体系作用,每半年召开劳动关系分析会,对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究,积极超前预警,及时准确地摸清职工的思想动态,充分发挥基层劳调组织“第一道”防线作用,引导劳调干部深入排查各类隐患,提高劳动争议调解质量和效率,及时、公正、合法地调解各类争议案件,尽量把矛盾化解在萌芽状态,今年以来基层59个劳调小组上报预警信息720多条,调解矛盾纠纷40余起,起到了对各类矛盾疏导预防的作用。

变“上访”为“下访”。劳调委工作人员坚持“调防结合,预防为主”的方针,深入基层,搞好调查研究,及早发现矛盾,采取说服教育、民主协商的灵活方式,把绝大多数劳动争议苗头解决在基层,防止激化矛盾,促进了和谐矿井建设。同时,积极引导各车间工会发挥调解小组桥梁、纽带作用,及时与职工群众接触,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,疏缓了职工在一些矛盾事件中的过激情绪,有效化解了矛盾和问题,减少了上访。今年以来,全矿基层单位共上报预警信息720余条,均得到了及时、圆满地处理和解决。 (王凤玲)

构建劳动争议调处机制,杜绝劳动争议案件形成。该矿工会建立起劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度,劳调委坚持“调防结合,预防为主”的方针,通过开展劳动争议维护稳定预警、劳动法律监督、劳动争议调解和来信、来访等方面工作,把握职工队伍中的不稳定因素,及时解决因劳动关系不和谐而诱发的各种矛盾。变“上访”为“下访”,落实了各基层车间劳调小组长为单位劳动争议调处负责人,积极担负起劳动争议调处的职责,深入基层职工群众中了解情况,对反映的问题和要求,采取说服教育、民主协商的灵活方式,认真负责地予以解决,把绝大多数劳动争议苗头问题解决在基层,2012年该矿杜绝了劳动争议案件的形成。

构建法律援助机制,不断提高职工维护自身合法权益的能力。该矿工会成立了法律宣传咨询服务中心,聘请了6名具有律师资格的人员为义务法律咨询员。矿劳调委进一步强化落实义务法律宣传咨询员接访工作责任制,开通了专门的咨询热线电话,设立了法律咨询日和维权接待日,确定每月5日、15日、25日为接访日,及时处理法律咨询事项,对需要帮助的职工实施法律援助,拓宽了维权渠道,进一步提高了职工群众法律意识,增强了全矿干部职工的劳动法律意识和依法维护自身合法权益的能力。

构建民主参与机制,深入推进集体合同落实。该矿工会从源头维护职工权益,按期召开“双代会”,由职工代表讨论审议工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项,采用票决方式表决全部议案。严格履行矿《集体合同》和《女职工权益维护专项集体合同》内容,每年组织职工代表巡视督察《集体合同》履行情况、职工代表提案落实情况以及职工关心的热点、难点问题的解决情况,同时不断健全完善矿务公开民主管理体系,实行矿、区队、班长三级公开,职工的知情权和监督权得到了有效落实。特别是在落实女职工“五期”保护上,该矿女工委在兖矿集团公司首家实行每年为女职工发放卫生费,在今年经济形势紧张的情况下,积极筹措资金为在岗女职工发放72万余元卫生用品,充分体现了矿党政工对女职工的关心,切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。

构建职工利益保障机制,深入推进劳动关系和谐企业创建。该矿工会进一步完善了以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制,积极做好困难职工的调查摸底和帮扶救助,今年以来,共为2010名困难职工发放救济金65万元,帮助他们缓解燃眉之急。积极开展大病救助,全年共救助109人,发放大病救助金73万元,切实为困难职工撑起 “保护伞”。该矿工会女工委建档立案,对单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭进行走访慰问,仅今年“三八”节、“六一”儿童节就支出5.8万余元走访了88户困难女工家庭,让她们感受到组织的关爱。积极开展金秋助学,为169名考入大中专院校的职工子女和6名困难家庭子女发放助学金43万元。每年开展职工职业健康疗养,今年组织810名井下职工到日照疗养院进行了疗休养。每年进行健康查体工作,维护职工身体健康,今年又斥资30余万元资金为女职工增加妇科TCT查体项目,大大降低了妇科病发病率,达到了职工的目的。全矿9500余名职工过生日,该矿工会都会送上生日祝福,职工幸福指数不断提升,促进了矿井和谐稳定劳动关系的发展。

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