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来自 冶金矿产 2019-10-17 01:59 的文章
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达竹公司召开手指口述研讨会,达竹公司召开安

图片 1 11月7日,达竹公司召开了安全文化建设研讨会,会议围绕如何深化达竹安全文化建设工作和安全文化建设工作考核进行了深入交流、研讨。宣传部部长徐强主持了研讨会。 公司各生产单位单位党委书记首先就本单位安全文化建设考核工作在会上作了交流发言。他们在发言中剖析了安全文化建设考核工作中存在的问题,提出了富有建设性的意见和下一步工作举措。 公司安监局副局长李志贵、组织部部长米骏德、宣传部部长徐强分别就深化安全文化建设工作提出了建议和意见。指出,要充分认识安全文化建设考核的重要性;要进一步深化认识、完善安全文化建设考核办法,加大考核力度;要合理利用本安系统,整合考核内容;各单位要坚持层层逗硬考核,逗硬奖惩,促进安全文化建设工作良性、深入发展。 会议评比表彰了安全文化研讨征文。 公司各矿、厂、处党委书记、政工部长,公司安监处、组织部、宣传部有关人员参加了会议。(责任编辑:栗心斌)

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,达竹公司举办本安系统安全文化建设板块运用培训会,党委宣传部部长徐强主持会议。

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,达竹公司副总经理、安监局局长理奚光荣在公司机关9楼会议室主持召开了达竹公司安全文化建设考核工作座谈会,征求基层单位对安全文化建设考核工作的意见、建议。

培训会上,徐强对各单位在本安系统功能的运用和操作方法上存在的问题进行了综合分析,对如何更好地推进此项工作和对安全文化建设板块的运用提出了明确要求。

,达竹公司手指口述研讨会在川煤六处召开。达竹公司安监局副局长李志贵,七矿、两厂、一处党委书记、安监处长、政工部长,龙北公司、机制公司党总支书记、机关有关部门负责人参加了会议,宣传部部长徐强主持了会议。

会上,公司副总经理奚光荣首先传达了公司主要领导对安全文化建设考核工作的指示精神。公司党委宣传部部长徐强解读了《达竹公司关于开展安全文化建设竞赛活动的通知》(讨论稿)。参会人员结合本单位实际和达竹安全文化现状,踊跃发言,提出了修改意见和建议。

培训教师系统地讲解了本安系统的登陆、主要功能板块及各板块的作用、文件的上传、信息录入管理方法等。重点介绍了本安系统安全文化建设、班组建设板块的运用和操作方法。参培人员进行了经验交流并提出了意见和建议。

川煤六处处长颜昭祥对手指口述研讨会在六处召开表示欢迎。七矿、两厂、一处进行了手指口述交流发言,总结了手指口述开展以来所做的工作,取得的成绩,遇到的问题及下一步推进计划。

奚光荣充分肯定了参会人员提出的意见和建议,强调了安全文化考核的重要性,要求宣传部认真归纳,修改和完善考核办法,使考核办法更趋科学,达到推动安全文化建设工作的目的。

公司党委组织部部长米骏德,宣传部、工会、人力资源部、安监局、团委,各矿厂处政工部长、负责本安系统安全文化建设板块录入工作的人员、在建矿井综合办主任和参加安全文化建设考核的相关人员40余人参加了培训会。

会议认为:达竹公司手指口述工作至开展以来,在规范职工操作行为,干标准活、干精准活方面起到了一定作用,是达竹公司践行“事故可防可控、必防必控”安全理念的有效实施载体和工作方法,效果明显。

基层部分单位党委书记、安监处长、政工部长和公司有关部门负责人20余人参加了会议。

会议认为:在手指口述朝现场纵深推进过程中,遇到了一些阻力和困惑,存在着个别单位推进不力、领导重视不够、员工行为不够规范等倾向,需要引起重视,加以改进,强力推进。

(责编:周承红)

李志贵总结分析了上半年达竹公司安全生产工作,强调了手指口述的重要意义,他要求各单位要高度重视安全文化工作,认真抓好手指口述工作,正确处理好安全与生产之间有关系,确保全年安全生产任务的全面实现。

对下一步工作,徐强提出以下要求:

要深化认识。各级领导干部要提高对手指口述工作重要性的认识,统一思想,深入研究,增强信心,突破难点。

要创新方法。针对当前遇到的一些问题,各单位要结合实际,主动工作,创新方法。

要示范引领。各级领导干部要身体力行,带头执行各项安全规章制度、带头进行手指口述,一级影响一级、一级带动一级。

要强化考核。各单位要完善考核制度,实现全方位、广覆盖。

(责编 孔令芳)

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