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来自 福利彩世界app下载 2019-12-07 02:14 的文章
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哈电集团组织2019年优秀年轻领导人员培训班学员

3月13日下午,机械总院组织召开干部交流工作座谈会,集团管理的11位交流干部、异地任职干部参加座谈。总院曹世清书记、王德成副院长出席座谈会并讲话,工会主席、党群工作部部长秦书安、人力资源部部长王宇、副部长宋浩出席会议。会议由王宇部长主持。

8月28日,总院2015年度人力资源工作会议在东花园培训中心召开,本次会议邀请了人力资源和社会保障部和中国银行人力资源部相关负责同志进行培训,总院总部及各直属单位人力资源部负责人和相关同志出席会议,会议由总院人力资源部副部长宋浩主持。

青干学员谈体会 干部夜校有创新

4月11日,哈电集团在哈尔滨市委党校举行了一场别开生面的年轻干部座谈会,集团公司党委副书记兼党校长孙智勇出席座谈会,与“2019年优秀年轻领导人员培训班”的全体学员进行了深入交流。

福利彩世界app下载,本次座谈会的主题是“坚定信念,加强锻炼,增长才干,促进发展”。会上,杜兵副总工程师等同志分别交流了自己在任职期间的工作、学习、生活情况及体会、收获。与会同志一致认为集团干部交流制度为广大干部提供了广阔的学习交流平台,增加了各级干部对总院的了解,增长了自身知识,促进了全院文化的融合,提升了价值,同时也调整了工作氛围,增加了工作积极性,推动了集团业务的发展。与会同志还对总院的干部交流工作和干部队伍建设工作提出了建议,如:希望将交流作为培养后备干部的途径;希望对交流干部建立健全跟踪评价体系等。

会上,人社部林万里主任向与会同志介绍了关于规范劳务派遣用工的相关政策,就劳动用工相关法律法规进行了详细解读,并对各单位劳务派遣用工工作存在的疑惑和问题做出详细解答。中国银行人力资源部王冠楠经理详细介绍了中国银行在规范劳务派遣用工比例的工作经验,让大家通过鲜活的案例对劳务派遣用工政策有了更好的理解。总院人力资源部部长助理张大鹏同志做了关于总院干部管理相关工作和总院“十三五”人力资源规划研讨的报告,详细介绍了总院在干部管理工作中的基本情况、未来干部管理工作的重点、“十二五”人力资源规划调研工作情况和“十三五”人力资源规划基本设想。各单位人力资源部负责人分别就本单位干部管理工作和人力资源规划工作向与会同志做了详细汇报,并针对干部管理和人力资源规划等重要问题展开研讨,充分交流,取得良好效果。

为进一步拓展川煤集团第一期中青年干部学习班学员学习效果,更好的带动广大干部加强学习,8月28日晚19:00时,在威达公司干部夜校上,让参加川煤集团第一期中青年干部班的六名学员,以交流学习体会座谈的方式,当面向公司领导和在场的管理干部汇报了学习心得。公司各部门和二级单位分别在叙永、威远和蓉兴视频会议室共计70余人参加了学习座谈。

孙智勇认真听取了6名学员代表的发言,并对每位学员的发言逐一作了点评。同时,针对大家现场提出的集团事业部制改革、基层党建工作如何融入中心工作、年轻干部职业生涯发展等问题和学员们进行了充分地交流和探讨。

交流过后,曹书记强调,本次座谈会是集团加强干部交流工作和听取交流干部建议一种很好的方式,在听取大家交流工作中、生活中的困难和问题的同时,也在查找总院在管理方面存在的不足,以此持续规范改进、完善提高;希望广大交流干部在谈经验、体会的同时互相鼓励、促进。随着总院的不断发展,干部交流工作必将进一步常态化。

总院人力资源部王宇部长就贯彻好本次会议精神提出具体要求。他讲到,在总院各级党政班子领导下,在人力资源工作者的共同努力下,“十二五”期间总院人力资源管理水平明显提升,成效显著,具体体现在骨干人才队伍基本稳定;员工薪酬较大提升;考核体系更加完善;培训体系日趋丰富;引进人才的综合素质大幅提升等多个方面。但在未来的工作中仍需振奋精神,砥砺前行。关于“十三五”规划,李新亚院长在7月下旬召开的集团半年工作会议上再次提出新一轮国企改革的新形势下“一院两制”的战略构想,并强调指出承担行业基础科研任务的商业类企业的功能定位预期。对此,一是人力资源工作者要高度重视和深刻正视规划的人力资源工作引领作用;二是要努力全面完成人力资源“十二五”规划;三是要在总结好“十二五”的基础上总结经验,查找问题,充分论证,科学制定和实施好“十三五”人力资源规划,为新形势下企业的战略定位调整以及改革发展提供强有力的人力资源支撑。干部管理是非常重要的一项体系性的工作,是人力资源各项工作的重中之重,干部队伍建设是企业实现健康发展的重要保证。就在前不久的8月14日,总院召开了对巡视相关工作进行自查自纠的专项会议。王德成书记在会上明确要求:各级各部门要不等不靠、自查自纠、主动整改,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。作为干部管理部门,大家要坚决贯彻上级精神,学习执行实践好上级有关新规定,责无旁贷不断规范和完善相关工作。关于劳务派遣,要进一步认识到问题的紧迫性。分类妥善处理好转入、解聘、留用、项目外包的几种方式,力争做到科学有据。特别在项目外包的问题上要在本企业领导的统一领导下,加强与相关业务部门的协同,在操作的前后降低和规避可能发生的运营风险。

会上,参加中青年干部班的六名学员,围绕学习中“自己收获最大的是什么、最感兴趣的是什么、在工作中最实用的什么、需要加强和提高的是什么”等四个方面展开了各自论述,内容涉及创新思维、领导艺术、执行能力、制度效能、成本管理、红色教育、学习态度等多方面的知识。座谈中,六名学员将学到的知识,结合本单位工作实际加以分析,案例生动、通俗易懂,使参会人员深受启发。

孙智勇强调,年轻干部要坚持理论上的清醒,才能保证政治上的坚定,必须坚定搞好国有企业的信心和决心。在集团公司改革发展的过程中,既要看到当前面临的严峻形势,也要积极努力作为,推动集团公司实现高质量发展。

王院长代表院班子对交流干部的辛勤工作表示感谢和慰问,同时对交流干部提出了希望和要求。一要坚定信念、提升素质。要坚定理想信念,加强自身修养,加强理论业务知识学习,增强理论素养,提高能力素质。二要奋发有为、敢于担当。要坚持原则、认真负责,认真分析和正确把握企业发展面临的困难和问题,坚定信心、保持定力、勤奋工作。三要加强锻炼、增长才干。要把能力提升作为不懈追求,通过不同层次、不同岗位、不同环境的锻炼、增长知识,磨练意志,提高解决具体矛盾和复杂问题的能力。四要严守纪律、清正廉洁。要防微杜渐、洁身自好、艰苦奋斗、坚守底线,始终保持清正廉洁的良好形象,让组织放心,让群众满意,为企业的发展努力贡献力量,同时个人得到提升进步。

最后,王宇部长希望人力资源部门能够不断加强学习,克服困难,持续创新,努力提高,为促进总院技术经济协调发展、为实现强院富民做出贡献。

会上,主持会议的威达公司党委副书记、纪委书记、工会主席张永对这次干部夜校座谈会的效果以及参培学员一月的学习成果给予了充分肯定,对每位学员的汇报都分别做了点评。希望公司全体干部要树立终身学习的理念,坚定信念,正视目前企业面临的困难,积极开展扭亏增效,加强学习,学以致用,促进企业健康持续科学的向前发展。

孙智勇结合个人经历体会,对与会学员提出四点希望:一要养成勤于学习的习惯;二要在实践中增长才干;三要增强调查研究的能力;四要担当作为、履职尽责。

威达公司这期干部夜校没有请专家或教授授课,通过学员的交流,起到了抛砖引玉的效果,让与会同志体会到了学习的重要性和紧迫性,必将推动威达公司学习型组织建设的进一步深入,加快企业跨越式发展步伐。(沈挺松)

会后,孙智勇同哈尔滨市委党校常务副校长孙永文进行了会谈。孙智勇对哈尔滨市委党校提供的支持表示感谢,希望依托哈尔滨市委党校,加强双方合作,提高集团公司党校的办学能力和教学水平,有效提升企业领导人员的党性修养和能力素质,为集团实现高质量发展提供人才保障。

孙永文也表示,希望今后进一步深化教学合作,开展战略协作,共同推进双方的党校建设。

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